老闆最怕聽到的一句話就是「報告老闆，昨天入職的女員工懷孕了」。

因為對公司來說，懷孕這件喜事不只意味著新生命的到來，還意味著每月一次的產檢、謹慎小心的呵護、幾個月的帶薪產假……

我是一個小公司的小老闆，前年底招了個財務，月薪8K。本來覺得這女同事蠻靠譜的，35歲，家裡有一個男孩10歲，誰知不到半年她懷孕了要生二胎，常請假小半天孕檢檢查，遲到早退，到預產期前兩個月說坐車不方便，要在家辦公，雖然我心裡有點不爽但還是答應了。期間，她的工資還是整8K。但生完孩子快兩個月了，她還沒上班，說孩子沒人帶，這幾年要在家辦公，等孩子上幼兒園。我說這樣不行，只能再找別的財務，她說換人可以，但把她143天產假的工資給發了。現在每個月我還要把公司將近五分之一的利潤按時打到她卡上。

有個下屬來了七八個月，突然說自己懷孕六個月了。作為主管找她談了談，說懷孕是好事兒，不應該瞞著公司。她理直氣壯地說，告不告訴是我的權利，現在懷孕做不了那麼多工作了。第二天她沒來上班，反倒是老公和老媽來公司大鬧，說談話造成她心理負擔過大，先兆流產。之後她也沒再來過，但是工資要求照拿，直到生完孩子一年後，法律上所有的利益都佔完了，一條簡訊辭職，甚至連面都沒露一下。之前做部門經理，手下4個男生，7個女生。某一年，7個女生突然全部懷孕，2~7個月。工作沒法開展了，7個準媽媽，今天A產檢，明天B休假，後天C不舒服……坐在一起就聊育兒經、保胎經，辦公室裡放滿了婦嬰用品。只能賠點錢，勸她們走人，生完孩子回來也不會好好幹活。

對於我公司上了兩三年班甚至七八年的員工懷孕，我會封個大紅包給長假。但是你一來就懷孕就是騙錢，很多事不是減工資就能解決的。如果你作為銷售，公司的業績分在你們10個人身上，你懷孕休息了，業績就要分到其他人身上，完不成的話所有人都有損失。去年遇到過，兩個人一起請婚假，然後女的請產假，男的請陪護假。我們公司福利都是按照國家規定來的，老闆說照給，但是攤上這事哪個老闆心裡舒服？在男員工休完陪護假後，我安排他去地鐵外面發傳單，發了三天就回來跟我鬧。給他兩個選擇，發傳單到過年，或者自己辭職。然後那兩口子就想拿起法律武器來保護自己，我說了，要打官司陪你打，反正勞動局離得近，公司法務部天天吃閒飯，打官司也是調解開庭調解的死迴圈。最後員工辭職，省下年終獎，差不多跟公司的損失打平。

新房剛裝修，又有大寶，經濟壓力大，決定不辭職，也沒跟任何人說，晚上該加班加班。好在一直穿得比較寬鬆，直到五六個月顯懷才瞞不住了。領導比較好，儘量不安排我加班，我挺感動的，但還是自覺加班，一直上班上到生的頭天

過了試用期懷孕，老公工資一般，真不想辭職，畢竟10個月上班有工資，還有3個月產假，還能報銷生育金，說我貪便宜也好，生活所迫沒辦法啊，懷上了也不可能打掉，上班總歸能補貼家用。休了一個半月產假上班，等主管招到人，交接完才辭職。

在公司三年，檢查出多囊卵巢，很難受孕，結果之後意外懷孕了，我們公司不大也不算小，老闆知道我懷孕直接說想讓我主動離職，說實話那一刻自己真的很崩潰，三年的老員工啊。

學校有幹部保研名額，在機關和團委留校工作兩年，之後上全日制研究生。我有一個女同學就是走的這條路，參加工作以後沒兩個月就領證結婚，婚後沒多久就懷孕了，等生完孩子休完產假，這兩年合同期差不多也就結束了。我們這些同學都佩服的不得了，看人家，把生活規劃的多麼有效率。

男同事家裡就一輛車，媳婦頭胎，每次孕檢他都請假，小孩生病也請假。這都算了，後來媳婦生二胎，肝功能出了點問題，需要一週去兩次醫院檢查，他也請假，而且一請就是一整天。一年雜七雜八加在一起，他差不多請了半年假。

其實很多時候，一些我們以為的對女性好的福利，會為她們帶來更多的傷害。有人認為孕假是幫了女性，事實上是女性在找工作上的壓力更大了。為什麼大多數女性要去考公務員？因為現在很多私企養不起這些人，給不起相應福利時，會選擇不招她們。

小時候，我問媽媽，「你懷我時，希望我是男孩還是女孩？」我媽媽說，「男孩呀！」我問，「你是女人，為什麼重男輕女？」我媽很認真地和我說，「這個時代，女孩子比男孩子要辛苦很多。」