我相信，大部分的軟體公司裡，開發人員的待遇比測試員的待遇要高好多，實際也正是如此。但是我認為，軟體公司的測試員的待遇應比開發人員要高出2倍以上，這才合理。

我認為，開發人員只是相當於做建築的建築工人（程式程式碼的構建），而測試員相當於建築的驗收員。一個軟體公司的軟體產品質量到底怎麼樣，就看測試水平有多高，我覺得並不是開發人員開發的水平有多高。那測試員應具備什麼樣的能力才可以達到測試人員？

第一，一定要有開發經驗，如果是做進銷存之類管理開發的，一定要非常熟悉sql語句。為什麼這樣說呢？我舉一個很簡單的例子，比如我們在做一個庫存的查詢，如果這個測試人員沒有開發過進銷存之類的，就很機械的看測試文件，根本不知道要實現這個庫存的查詢，是從哪些資料提取出來彙總出庫存的資料，所以為什麼公司的一些測試人員是根本測不出什麼東西來的。在開發的過程中，一定會涉及儲存過程，儲存過程寫得好不好，直接影響一個軟體的效能（包括速度和資料的準確性），比如開發庫存查詢，一定會用儲存過程來寫，如果這個測試人員的有比效豐富開發經驗，一定會發現開發人員寫的儲存過程是否有沒有最佳化的sql語句，一般的測試員怎麼可能看得出寫的語句好不好，反正按照測試文件輸入，只要輸出結果對了，就過關了，其實並不是這樣。有些要做提交資料時，一定要加上事務的，如果測試人員看到一些提交的儲存過程沒加上事務，那不是解決軟體存在很多穩性的問題了。

第二，一定要非常熟悉業務和實施的經驗。我覺得測試員代表使用者了，如果連使用者的需要是什麼都不知道，怎麼做好一個測試員？當然可以透過看測試文件很機械去理解使用者的業務需求，我有一個手下測試員，做了三年測試，竟然不知道為什麼進銷存裡要做盤點的功能？我還有一個手下的開發人員，按我寫的開發文件來開發財務整合管理軟體，開發了2年，也不是理解財務的流程，為什麼要做結轉損益，怎麼看總分類賬、資產負債表，都不懂，說明業務和實施是非常的重要的。