在成立30週年的節點上，格力電器不僅宣佈開啟全員“雙休”時代，同時對於加班還明確提出要“申請”。不過，外界關注的卻是，如果取消單休改為雙休，工人工資是否會減少，而生產供應又能否保障？

荀玉||撰稿

格力電器終於實行全員雙休了。在格力電器低調慶祝公司建業30週年之際，不少員工在背景牆心願板上，寫上了“雙休”的願望。隨後，格力電器於慶典當晚就釋出通知稱，在公司成立三十週年之際，員工提出雙休工作制的建議，經公司辦公會研究決定採納該建議，將單休工作制調整為雙休工作制，即日起執行。

知情人士指出，長期以來格力電器在公司內部實施的都是“單休”制度，對於週六上班並不會額外補貼加班費，屬於員工的自願奉獻。同時，一線生產員工則會根據生產程序安排加班，甚至“兩班倒”的工作制度。

“做企業首先就得有一種吃虧精神！”對此，格力電器董事長兼總裁董明珠，有著自己的“執念”，企業不應只是逐利而行，什麼賺錢做什麼，即使別人都去掙快錢了，製造企業也要始終有一種“吃虧的工業精神”。

不過近年來，隨著大量95後，甚至00後員工，開始越來越多，很多員工對於格力電器的“單休制度”提出了不同的想法。特別是一些年輕員工則直接在公司內部的30週年紀念活動中，紛紛表達了對於雙休的期待。

上述知情人士指出，單休沒有加班工資，所以雙休也不會減少工資收入，在珠三角地區，格力電器的員工收入一直偏低。最近幾年，一些研發、製造和營銷部門的年底獎金，也會被拿出一部分用於格力相關小家電的推銷和購買。

格力電器還表示，在公司實行雙休工作之後，取消所有加班，對於確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批准，並報企業部備案，後續由本部門安排調休。這意味著，格力對於加班也不會給予補貼，而是透過調休的方式來解決。

不過，此前對於格力電器什麼時候能實行雙休的問題，董明珠迴應稱，希望一年裡格力電器最好都是日班，沒有夜班，但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。董明珠表示，“對於格力電器文化來說，第一是忠誠，第二是勤奮，第三要具有挑戰的精神，而不是跟隨性。我希望格力多培養出一些富有挑戰心的人才。”

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