在過去的幾年中，人工智慧（AI）在人力資源領域受到了廣泛的關注，它是人力資源所運用的一系列科技新技術的核心功能。

報告顯示，全球各類組織中，已經有近40%在人力資源領域試驗/使用人工智慧。在全球層面，人工智慧已經改變了很多公司HR部門的傳統選用育留工作。比如：

星展銀行：

用一款被命名為JIM的人工智慧驅動的虛擬招聘機器人，對候選人進行篩選；

聯合利華：

採用AI面試官進行初面；

亞馬遜：

用機器自動監測員工績效發出解僱指令；

沃爾瑪：

利用虛擬現實技術對美國4700家商店的100萬名員工進行培訓；

IBM：

AI預測離職準確率高達95%，已幫助IBM節約了近3億美元的員工留用成本；

印度inFeedo：

透過聊天機器人分析員工情緒，預測離職的機率。

人工智慧在人力資源領域的應用，使HR的工作變得越來越輕鬆便捷高效，中陽明智人事智慧系統小程式，讓AI深入HR工作場景，幫助HR高效辦公。

智慧搜尋人才

結合人工智慧，自動分析人選語言及動作表情，根據大資料性格分析等技術幫助HR快速挖掘、發現被動候選人。

智慧測評人選

結合面相學和心理學，透過人臉識別，提供智慧測試，對人選的性格特點、所努力的方向、星座運勢、抗壓能力、專業能力、應激能力等進行測評及分析，給出用人單位相應的測評分數以把握人選的相關情況。

智慧管理員工

幫助用人單位多維度多角度瞭解員工情況，尤其是高危高壓職業，掌握員工工作中的情緒和心理變化，及時發現異常，可有效避免意外情況發生，輔助企業有效管理員工。

中陽明智人事智慧系統小程式示例圖

中陽明智人事智慧系統小程式將於近期上線，敬請期待。