老王在家中型企業做策劃，能力拔尖，深得上層賞識，公司員工都很喜歡他，只要員工有工作上的問題，大家都會去找老王解答。老王是公司的基層員工，初入職場，想法獨特，很受大家尊重。但老王的鋒芒太過耀眼，他“功高蓋主”，不知不覺成為領導的眼中釘，領導嫉妒他的才華，也怨恨他的能力，如果沒有老王，最被領導賞識重視的那個人應該是他自己才對，所以他總在暗中使壞，想要逼迫老王離開。

領導把自己的工作甩給老王，讓老王在規定時間內完成，如果完不成就扣老王的績效，要知道，領導的工作跟老王的工作是有差異的，領導要做很多資料彙總與結案報告，涉及的知識面很廣，而老王就是簡單的策劃執行，想要勝任領導的工作，怎麼說都是有些吃力的，為了證明自己，老王熬夜加班，終於做完了領導交代的工作。老王用努力成功躲過一劫，但這只是個開始。

上層對領導的工作很不滿，他們在工作群內批評領導，質疑領導的工作能力，領導私信老王，讓老王將報表甩到群裡，老王沒多想就將領導發給自己的報表發到了工作群，片刻後，工作群炸開了鍋，高層開始@老王，說這麼漏洞百出的報表怎麼能發到群裡，這是敷衍，是不負責任，如果員工連這點小事都辦不到的話，就沒必要繼續留在公司了。老王被說的一臉懵逼，他試圖說些什麼，卻百口莫辯，他點開領導私信自己的視窗，卻發現領導將剛才說的話全數撤回。老王無奈的望天嘆息，他覺得，這樣的領導是沒必要跟隨的，如果領導還使壞，他就直接辭職了。

領導沒有逼走老王，又開始想新的辦法，每天超負荷的工作讓老王焦頭爛額，老王胃不好，領導卻故意讓他錯過吃飯的時間，甚至，每到下班點，領導就開會，他明知道老王家離公司很遠，還故意拖延老王回家的時間。老王忍無可忍，提出了離職，領導笑嘻嘻的說，其實，你是可以繼續留在公司的。老王說，遇上你這樣的領導，我根本沒必要留在公司，因為不值得。老王離開的那天，領導心情大好。

有網友說：嫉妒員工，想方設法趕走下屬的領導有很多，遇到這樣的領導是讓人很無奈的！

各位，如果是你遇到這樣的領導，你會怎麼做呢