剛看到標題，可能會有很多人會好奇什麼是“有害融入”，為什麼說“有害融入”是一個企業的致命傷呢？

不知道大家有沒有聽過這麼一個故事：

有一個老者在眾人面前把一勺汙水倒進一桶酒水裡，然後轉過身，問眾人：這一桶是什麼水？

眾人幾乎異口同聲地道：”汙水“

隨後老者又把一勺酒水倒進一桶汙水裡，接著問：這是什麼水？

大家依舊回答的是汙水。

這個故事就是著名的

酒與汙水定律

，這是一條西方的管理定律；而在我們中國，也有一句很廣泛流傳的諺語：一顆老鼠屎壞了一鍋粥；

因為一點點的壞，就能腐蝕了其他所有的好

，所以壞的東西，必須在一開始的時候就清理掉，不要讓它無限的蔓延，把本來美好的東西變壞。

在企業中，難免也會有那麼一些”汙水“，他們悄無聲息地分佈在人群中，不斷地把身上不良的風氣散發，試圖把一個良好的工作環境變得”烏煙瘴氣“，這些人就像發黴的葡萄，都有一種相同的能力，就是把自身的黴氣、病菌，一點一點的蔓延到其他身上，最後一起腐爛發黴；

一個正直能幹的人進入到一個部門中，他或許不會改變現有混亂的風氣；但是一個道德敗壞、三觀不正的人，他很快就會把一個好的部門拆散；

因為一個人，要學好很難，但是學壞卻很容易

；所以當發現有這樣的”壞“人時，必須及時清理掉，避免給企業帶來更大的麻煩；

有一家貿易公司，部門裡的能人很多，而且大家都很積極上進，勤勤懇懇的在自己的崗位上各司其職，很少看到員工消極的一面；

但是自從來了一個新人小王后，就慢慢發生了一些變化，例如：從不遲到的人開始遲到了，從不請假的人開始請假了，從不翹班的人開始翹班了；因為小王在無形中改變了他們的想法。

小李隔三差五的遲到請假，每次工作多了就抱怨，說公司的壞話。時間一長，不良的風氣就在部門裡蔓延開了，而人是很容易受到外界因素的影響，所以大家也跟著發生了變化，變得懶散；

因為小王的加入，他們部門的業績一落千丈，部門經理發現問題後，開始出來重整綱紀，找出小王就是這個罪魁禍首後，二話不說就把小王開除了，而部門的風氣就又開始好轉了！

企業裡的”汙水“，一經發現，要馬上處理；因為如果不馬上處理的話，汙水的擴散速度會越來越快，影響的範圍越來越大，公司的損失就會越嚴重。

可能有人會說可以引流，但是其實一個人的品質是多年養成的，要改變一個根深蒂固的人，難於上青天；而企業就是在用人，也不需要再背育人的義務。不合適的，不能融入企業文化的，儘快使之離開，對企業是一個好處，對當事者也未必不是一件好事。常言道，長痛不如短痛。也有言道，該出手時就出手。或許這樣的處置，會讓企業付出代價，但這種代價，值！

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作者：一個90後、愛生活愛運動的斜槓青年工作者；

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