起點俱樂部：人才共集結 友愛促發展

做到品質與規模兼得，在行業非常不易，我們起點俱樂部重視與尊重人才的並行。我們始終認為“尊重、發展、有愛，是起點不變的空氣。”今天我們就向大家介紹，我們起點俱樂部究竟是如何做到“相容幷蓄、待士如爵”的發展模式。

首先是尊重人：公平激勵透明開放。我們起點俱樂部對人才的尊重，首先是尊重付出。其薪酬與激勵體系公正透明，競爭力行業領先。倡導“薪水與貢獻匹配，崗位與能力匹配”的價值觀，薪水與崗位高低無關，與貢獻大小有關，貢獻大的薪資高。同時，區別於很多相對層級分明的文化，天華尊重人才的反饋，打造透明開放的溝通氛圍。針對員工提出的疑問與建議，平均一週內都會得到相關部門的回覆，並有效推進解決。用公平透明的激勵表達對人才付出的尊重；用開放溝通的氛圍表達對個人思想的尊重；用個人與公司同臺彰顯對個體價值的尊重。這是我們吸引人才的第一個秘訣。

其次是發展人：人才成長不設限制。尊重人，給予匹配的物質和精神激勵，這是吸引人才的手段。但是，要讓人才與俱樂部長期同步發展，則需要良好的培訓發展機制。我們認為，企業對員工最深遠的愛就是幫助其快速發展，這也是其吸引人才的第二個秘訣。在起點俱樂部，人才成長不設限。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”是我們長期堅持的人才理念。為確保人才順利成長，我們設計了清晰的職業發展路徑圖，每個人都有機會根據自己的興趣與能力選擇合適的個人發展路徑。

再次就是關愛人：點滴溫暖化解壓力。為幫助大家釋放壓力，天華做了很多暖心的細節，為員工想得更多，從點滴之處展現關愛，這是起點俱樂部吸引人才的第三招。此外豐富多彩的員工社團及團隊活動。透過點滴細節，為員工帶來小確幸般的體驗，用溫暖有愛的氛圍，盡力平衡工作的壓力，這是起點重視人才感受的初心。

最後是天賦才華成大器。說了這麼多，相信大家也能感受到俱樂部的與眾不同了。從給人才的合理回報、對人才的培養，以及尊重和關愛員工的點點滴滴，都體現出他們對人的用心和誠意。透過尊重、發展、有愛的三大價值主張，踐行起點人才發掘與培養的“掘士”之道。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。每個行業，每個崗位，都有自身的榮耀與艱辛。

總而言之，我們起點俱樂部始終秉承“奉獻、友愛、互助、進步”的精神，持續深耕於網際網路方面，以優質的服務去贏得越來越多客戶與市場的認同，並致力於推動中國網際網路投資行業的持續健康發展，貢獻自己的一份力量。