企業招人不易，畢業生就業不易，經調查，原來是這樣

大家都知道咱們國家近幾年來發展的很是迅速，而咱們國家從人數上來說也是一個人口大國，咱們國家不論是大型中型還是小型企業都非常多。按道理來說，企業應該不存在招不到人的情況，但是偏偏各大企業都出現了招工難的情況，而很多剛畢業的大學生都哭找工作難；這到底是為什麼呢？一家企業少不了員工和老闆，今天小編去和一些企業的HR以及身邊的一些大學生進行了一個交流，瞭解到了為什麼現在企業招人不容易而大學生就業也不容易的真正原因。

企業方面有三個問題：

一、過於注重高學歷；現在不管是大型還是中小型企業都喜歡聘用一些名校學生，在他們眼裡，這些學生就是比別人高那麼一個層次，有些企業HR甚至認為那些非重本畢業和大專院校的畢業學生就是一個綜合素養不高並且專業知識底蘊不深厚的人。對於一些名企來說，這個要求還算可以還是能夠招到一些人，但是對於中小型企業根本就招不到，所以問題就出在這些企業自身，招工學歷要求過高。

二、福利待遇差；大型企業在這方面沒有什麼問題，但是中小型問題就比較大了；一些中小型企業的底薪非常之低，就連提成就很低；對於員工來說，這是不能夠接受的，如果兩家企業環境實力相等，但是福利待遇卻有區別的話，對於求職者來說，一定會選擇哪個福利待遇各方面都要好的企業；所以有些招不來員工就是因為企業老闆不捨得為員工多提供一些福利待遇。

三、不人性化的對待；部分中小型企業喜歡給員工實施加班的制度，但是在加班費這方面卻沒有什麼措施甚至有時候還會剋扣員工的工資；這對於招工來說也是不利的因素，就算一時間招到了人，那些員工也還是會選擇辭職。企業要想招到人就得工作和待遇成為正比，這樣才會讓求職者覺得自己的付出是有價值的！

畢業生說就業不容易自身存在著一些問題，有這三大點：

一、不願實地做起想一步做成；有部分學生覺得自己好歹也是大學畢業的，認為自己別人強所以應該一入職就是中高層，當談到要他們從最基層的業務員做起，他們都不接受；因為大家都知道業務員是最辛苦的，需要每天往外跑去電話聯絡很多人。這些畢業生們都不願意從這層幹起，只有離去；但是哪個企業不是需要從這層做起；就這樣，畢業生就出現了就業困難然後苦喊就業難！

二、不願工作都想當老闆；現在我們國家對創業方面的扶持力度也還是很大的，一些學生本身自己也就不願給別人工作，畢竟有時候給別人工作還得受別人的氣有時候做的不好還會被罵，索性有些學生就直接自己創業給自己工作了！

三、求職者要求也高；如果說到了城市裡面去工作，那麼吃住也是一件極其耗錢的事，有些畢業生自己能力還沒有被鍛鍊起來又或者說能力也還不是很強；就想著找一份能夠提供吃住的地方並且還有各種保險金之類的。這種工作也確實有，但是也是根據求職者的能力來的，好企業也會挑選有能力的求職者！

這種現象問題是在雙方身上的，中小型企業要求過高導致不好招人，但是符合條件的也確實不會選擇去這種企業的；而那些能力一般的畢業生要求也很高。朋友們，你們怎麼看？