身在職場，特別是身處國企，苦幹、實幹、拼命幹是沒關係、沒背景、沒後臺的白丁的必由之路。主動承攬業務、主動承擔責任，主動策劃專案，著實為他們積累了豐厚的業績和良好的口碑。只可惜，有的時候，

只顧低頭拉車、不顧抬頭看路，幹了也是白乾。

清高，是知識分子的臭脾氣。學歷越高、水平越高、能力越強，脾氣越大。總以為事情應該按照自己的設想去做才完美、才穩妥，抑或是認為自己才是站在大局去著想。有的時候，應該停下腳步，問問自己：你在為誰工作。正所謂：

“幹活不由東累死也無功”。

實幹，只是邁向成功的第一步。更重要的，是得到領導的賞識，特別是得到有話語權、決策權的主要領導的賞識。誠然，越級彙報、主動獻殷勤是不可取的，也一定會被同事貼上“跑官兒”的標籤。

透過各種方式向上級領導傳遞領導喜歡的資訊就十分重要。

領導也是人，也有喜好和缺點。

領導評價一個員工的好壞，會受到不對稱資訊的影響

。如何傳達領導喜好的資訊就成了一門兒學問。

首先，個人的作風、品行要端正，時刻注重維護自己的形象、樹立自己的威信；其次，要讓職工群眾認可。要貼近基層，接地氣、漲學問、幹實事。群眾的眼睛是雪亮的，

金盃銀盃不如口碑；

第三，要令自己的領導（或者是帶班師傅）滿意。在提職升遷問題上，主管領導是最有發言權的，可以說是掌握著“一票否決權”。

不要放過任何一個表現的機會。在領導視察、工作彙報、演講、辯論、比賽甚至聯歡活動中都要積極參加。

行不行的，先混個臉兒熟。

如果有機會和上級領導共處一室、同乘一車，一定捂住激動的小心肝兒，沉著冷靜地搭話或者交談。也別指望一次會面會給領導留下多大的印象，上級領導見過的人實在是太多了。

沒有金剛鑽別攬瓷器活，絞盡腦汁兒找機會在領導面前顯擺只會適得其反。踏踏實實的工作，腳踏實地的做事才是王道。實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是考驗人才的必經過程。在實踐中摸爬滾打、在時間中消磨銳氣，終究會成為一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低階趣味的人（不好意思，思路有點兒跑偏~-~）。

只有經歷了歲月的打磨，人生才能沙粒成珠、彩蝶破繭。

要注重宣傳這個特殊的生產力。

宣傳的不是個人，而是個人主管範疇的工作。有思路、有特色、有新意，上級領導一定會頗為讚賞；

要注重團隊這個無窮無盡的力量。

成績不是個人的，而是團隊集體協作的結晶。敢吃苦、能戰鬥、講奉獻，上級領導一定會為之動容；

要注重營銷這個頗具策略的法寶。

營銷的不是產品，而是自己的執政方略。顧全域性、出真招、見實效，上級領導一定會……提拔你啦！

以上均為個人讀書感悟。如遇高人指點，不敢造次。如有雷同，純屬巧合。