買衣服的人都知道，挑選衣服的人才是真正的顧客；社會和職場當然也是如此，真心“罵你”的人才是朋友。越是被罵，表示上司對你看重。而罵得越重，指點的也就越多，自然提升也就越快了。
和珅整天被乾隆罵，這事辦得不行，那是辦得一塌糊塗，今天挨訓，明天又捱揍一頓，但是和珅卻官運亨通，青雲直上，權傾天下。
直到乾隆死了，他不捱罵了，可是好日子也結束了。繼任者嘉慶帝對他客客氣氣，一句話也沒罵過他，但是很快他就把和珅殺了。相反的是，劉墉那樣的大臣是很少挨皇帝罵的，卻很難升遷，最風光的時候也難以達到皇帝寵臣的地步。這種現象很奇妙，但自有它的道理。
捱罵說明你受關注
上司喜歡你，才會希望你事事都做得好，一旦不如意，就得訓你幾句。這跟買衣服是一個道理，看幾眼就走，不說好也不說壞的，肯定不會掏錢買，反而拿著衣服挑來挑去說“這裡有毛病，哪裡不合適”的顧客，才是那個會掏腰包的消費者。在職場上，上司對待下屬，也有這種心態。他們恨其不成才，怒其不成器，才會怒火沖天地把一名下屬訓個劈頭蓋臉。如果對他一點興趣都沒有，甚至打算開除這名下屬，他才不會浪費口水惹一肚子氣呢！
某公司一個姓趙的部門主管，經常讓領導罵，不定什麼時候就被叫過去，這時員工們就聽見裡面地動山搖，領導的聲音像打雷一樣，大家都擔心趙主任能否挺得住，有些人就說：“唉，前途堪憂啊，領導明顯不喜歡他呀！你看，恨不得活剝了他呢！”可是沒多久，奇怪的事情發生了，趙主任竟被破格提升一級，而且還有望被更上級的領導升為公司的總監級別人物。
大家想不明白，為什麼一個總是做“錯事”的人會升職呢？其實他們應該想到的是，為什麼趙主任能夠得到這麼多“做錯事”的機會呢？
在職場上，捱罵的都是些勤勞能幹的人，也都是鍛鍊機會多的人，通常也都是領導的“自己人”。那些懶包蛋無事可做，十天半個月見不到領導的面，當然也就沒有捱罵的機會，那些不是領導自己人的人，得不到重用，常處於被冷凍閒置的狀態，更是很少捱罵了。可是，他們的前途也是為零的。
所以，捱罵就具備以下兩種很經典的好處：
1、被下面罵，說明他替上面頂雷了，背了黑鍋，有付出肯定有回報，好事！
2、被上面罵，說明上面重視他，否則根本不會理他，自然也不會罵他了，又是好事！
捱罵說明你能幹
越是善於使用自己手腳的人，就越不喜歡別人對他指手畫腳。而越是這樣的人，平時就越容易捱罵，捱上司的罵。但正因為此，才證明了他的價值，說明他的確是一個能幹大事的人。
那些庸才、壞才，平時不受領導的喜歡和重視，領導甚至幾個月都想不起來這個人來，連他的名字都記不住，那他想捱罵也沒有機會。試想一下，這樣的人能在社會上混出個模樣來嗎？
顯然，他們註定都是社會最底層的人，默默無聞地打一輩子醬油，看不到什麼晉升的機遇，因為他們沒什麼本事，就連上司罵自己幾句的能耐都沒有。
多做事，就是你的優勢
只有兩種人不捱罵：一種是最大的領導，最頂頭的上司，或者老闆之類的人物；另一種，就是那些繞著事情的庸人和笨人。
有些人在工作的時候整天撿好做的事情做，挑簡單的工作去處理，一點錯誤不犯，可是從沒做過回報率高的事業。看起來不犯錯、不捱罵，但在領導的眼裡，這樣的人，他的價值就是零，滿大街都是，也就不值得罵，因為根本不值得關注。
如果你沒捱罵過上司的一句訓，每個領導見了你，都是禮貌性地一笑，連話都不說一句，那你就得儘快反思了：“為什麼我不捱罵？為什麼我得不到鍛鍊的機會？為什麼領導不重視我呢？”
施耐德是佐治亞一家公司的員工，他在該公司已經工作6年，是市場部工齡最長的職員，但從沒得到過升職的機會。
現在，昔日的後輩已經成為自己的上司，而他還坐著最底層的椅子，領著部門最低的薪水。
“我從沒犯過一次錯誤，也沒捱過老闆的訓斥，但我為什麼不能漲薪，不能升職？”這是他的疑惑。
當我們翻開他的工作日記時，卻發現他幾乎從來沒有做過一次富有挑戰性的工作。也就是說他在公司奉行著“多一事不如少一事”的行事準則：“如果這件事可能給我帶來麻煩，那我還是不要做了。”施耐德總是這麼想，於是他每天都中規中矩，只做好分內的事，甚至分內的事都本著跟從性的原則。
他既沒有出眾的資歷和關係，又不能透過多做事情來鍛鍊和表現自己，又怎麼能讓上司看到他的優勢呢？所以，施耐德儘管從不犯錯，但在公司沒有任何前途。
有些清淨的職場人士，幹了一輩子的小職員，可以很自豪地說他沒犯過一次錯誤，上司挑不出他的毛病。但與此同時你可以看到，他這一生幾乎沒怎麼升職。
有的人一輩子都只能做個“七品縣令”，名聲很好，可就是得不到提拔，緣由就在這裡。捱罵的不一定是英才，但一定是受領導喜歡的人。領導常讓他辦事，尤其總讓他為自己辦些私事，免不了就得斥問兩句。這跟自家孩子一樣，說訓就訓，可別人家的孩子，距離就遠了，你會動不動就開口訓斥嗎？
所以，捱罵的都是家人，不捱罵的只是路人。在職場，這可是不同利益陣營的區分。
因此，我們就能看到一個事實，多做多出錯，不做就不錯。凡是能幹者，領導自然就會叫他去辦更重要的事。而無論是多麼能幹的人，事情做得多了，難免就會有出錯的時候。領導本就因為信任你，而讓你去做，所以一旦出錯，捱罵是必然。這是一個原因。另一個是，親近者常捱罵，疏遠者不捱罵。領導把你當作他身邊的人，視你為心腹，什麼事情都讓你幹，但心情不好的時候，他也會在你身上發洩，挑七撿八的，好想看你什麼地方都不順眼。其實，他只是需要一個情緒的宣洩平臺而已，罵得你頭暈轉向，事後他還會感激你。
領導信任的一些能幹之人，也是捱罵的主要人群。領導因為信任你，對你深有寄望。而你因為一時失誤，或者各種原因而辜負了領導的信任，那麼你捱罵的時候就來了，而且這一場罵，將會是暴風驟雨。但如果你沒有犯極其嚴重的錯誤，你的前途不會有什麼影響，反而他會給你戴罪立功的機會。
而那些凡是做不來、凡是做不好的人，反而少有捱罵的機會。
一則，領導不會把重要的事情交由他們去做，這就減少了他們出錯的機會，當然就更少了捱罵的機率。
二則，領導本來就對他們沒有期望，或者說心底早已放棄了對這些人的要求，他就更沒有罵他們的理由了。
你看，如果一天領導不再理你了，罵你的心情都沒有了，那你離走人、被淘汰也就不遠了。
所以，當領導嗷嗷叫著對你開炮，什麼難聽的話都朝你的頭上甩時，千萬別傷心欲絕，你應該竊喜才對，因為這總比領導對你冷若冰霜，跟你沒一句話可講要好。只要你能把握這些“捱罵”的機會，好好地利用這個職場規則，是不愁沒有表現的機會的。