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今年是村“兩委”選舉之年，全國農村新一屆的村幹部基本落實。今年選舉的村幹部任期從3年改為了五年，大部分的村主任與村支書將由一人擔任，這增加了職責許可權，同時也讓村幹部工作有連貫性。

逐步提高村級組織運轉財政補助經費

在一部分村子，村幹部並不是太令人“感冒”的，主要原因就是報酬低，事還多，耽誤自家生產；同時也是由於村集體經濟薄弱，沒有足夠的資金為村民辦實事，甚至連村部開支都難以負擔，說到底就是窮的問題。

有些村幹部工資僅有幾百元，還要一拖再拖，嚴重影響了村幹部的積極性。而新一屆的村幹部或將不再面臨村委會連辦公用品都買不起，村幹部工資長期拖欠的情況了。

在一號檔案中，對村級組織運轉經費有明確說明，將會逐步提高村級組織運轉財政補助經費，建立動態增長機制，穩步提高保障水平。

今年以來，包括江蘇、貴州等多個省市財政部門下發《關於建立正常增長機制進一步加強村級組織運轉經費保障工作的通知》，對村級組織運轉經費、村居幹部工資待遇、辦公經費、農村公共服務執行維護及基礎設施建設等經費。

村幹部的工資逐步上漲

將會穩步提高村黨支部書記、村委會主任及其他核定職數村幹部的基本工資，提高離任村幹部生活補助，建立在職村幹部養老、工傷保險制度。

也就是說，村幹部工資在以後會逐步上漲，並且待遇上也是同步增加。

根據2021年雲南石阡縣的村幹部調整後的工資標準，總共分為3個類別村，村幹部報酬由基本報酬、考核工資、任期補貼、養老保險、集體經濟發展創收獎勵5大項所構成。

“一肩挑”後村支書、村主任報酬為基本報酬、養老保險、考核工資三項總和上浮30%後核算。基本報酬為3930元每月；一般村幹部為2790元每月，考核報酬為700元每月。

村內其他未享受縣級財政報酬的，如村小組長、村民委員等，在務工補貼的基礎之上，再發放1200元每年的補貼，所需經費納入縣級財政預算。同時辦公經費從每年2萬元漲到每個村不低於3。5萬元。

雖然與其他地區存在著巨大的差異，如在2020年蘇州公佈的村支書“一肩挑”後每年平均19。4萬元，平均每月超過1。6萬元，但是較之以往每年連費用都發不起的情況已經好上太多。當然在增加村級經費的同時，監管也會加強，各地財政局將會定期開展村級組織運轉經費落實情況專項檢查，不斷促進村級組織運轉經費支出規範化，防止出現擠佔、挪用等現象。

後語

目前，村幹部要求年輕化、高學歷，要優中選優，但是如果在村部經費都難以保障的情況之下，想要留住優秀的村幹部是難上加難。要知道，現如今的農村大量的年輕人寧願打工也不想返鄉，主要就是農村就業差、薪資低，根本就支撐不起基本的生活保障。

誰的背後都有一個家庭，村幹部也同樣如此。如果不是本身就有資產，那麼還願意留在農村帶領農民發展的，那就是真正為了鄉村振興的情懷，但是鄉村振興，富農產業的興起都是一個長時間的慢工程，不是一朝一夕就可完成。

因而首先要滿足生活下去的基本需求，讓村幹部成為有競爭力的職務，才能吸引更多的人才加入到鄉村治理，振興鄉村的戰略中來，所以逐步提高村級組織運轉經費，甚至大力提高村幹部報酬、待遇，是最有效的捷徑。