漲工資是有竅門的，但是這個是你要領工資的人教你還是教不明白，但是發工資的人他不會跟你說這些這些內容，我猶豫了很久要不要做，我還是跟大家分享一下，不過只能點到為止，今天告訴你幾個肯定被洗腦過的職場騙局以及升職加薪的捷徑。首先給大家破除一個迷信高收入主要是靠勤勞，勤勞這個因素並不是決定成敗的主要因素，要強調勤勞致富，是因為社會的認知是有兩種人塑造的，一種是老師家長，一種是成功人士，老師，家長大多數自己都沒有賺過大錢，他們沒有認識到財富的底層邏輯，他只能看到勤勞這個表面。確實不勤勞不行，但是其他的作用有限，老師自己要能看到更深層面的東西，他就不當老師了。

成功人士，倒是知道勤勞的作用有限，但是他們也鼓吹勤勞致富。他們一方面這樣讓他們看起來更合理合法，同時員工勤勞才是更好賺錢，所以看破的人不會跟你說破，教你的人他自己又不懂，導致了主流的認知，一直把勤勞和致富劃等號，你仔細想想其實反例太多了，國家發展規劃，行業的成長速度，公司的戰略走向，都比你個人的因素要重要。

就算在個人因素裡，你的思路選擇策略甚至運氣又都比努力要重要，你賺多少錢並不取決於你的辛苦程度，同樣的工作強度網際網路行業就是比傳統行業賺得多，現在誰不辛苦，農民不辛苦嗎？送外賣的小哥不辛苦嗎？有的員工有拿5萬的，有的3000的，跟工作的辛苦程度一點關係都沒有。在私企沒有功勞就沒有苦勞，好處是有能力的人不會懷才不遇，我再討厭你，你能為公司創造效益，我也不會跟錢過不去，能在這類企業中槓桿出最大的收益，私企也有私企的問題，他能篩選出能力強悍的人才，可是對能力普通的人就顯得有些殘忍，這一點年輕人現在也琢磨過來了，去年北大的畢業生去公務員，國企和部隊加起來77%，也就是超過3/4的北大畢業生進入了體制，因為體制內體現比較高，而且工資高低跟能力強弱並不完全對等，那如果工資不完全取決於勤勞和能力什麼才是大企業加薪的秘訣呢？關注我，下期告訴大家。