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我都不信了，這麼多城市賣地賣的這麼窘迫，都需要城投來接，真的會把錢給一群做核酸的私企結清麼... [ 檢視更多... ]

不過餘初暉等人新找的這家公司是個私企，對於很多年輕人來說，國企跟私企放在一起選擇的話，肯定會毫不猶豫選擇前者的話，更不會為了私企的那點小恩小惠去放棄國企，而餘初暉雖說待遇比之前高了不少，甚至掙到了這輩子都沒想過的工資，但丟掉鐵飯碗，跳槽到私... [ 檢視更多... ]

多數大學生在畢業以後都會感受到國企和私企的差距，雖然學生們在聽過來人說的時候從來不當回事，但自己嘗試過後就知道到底在哪工作更舒適了... [ 檢視更多... ]

首先給大家破除一個迷信高收入主要是靠勤勞，勤勞這個因素並不是決定成敗的主要因素，要強調勤勞致富，是因為社會的認知是有兩種人塑造的，一種是老師家長，一種是成功人士，老師，家長大多數自己都沒有賺過大錢，他們沒有認識到財富的底層邏輯，他只能看到勤... [ 檢視更多... ]

這幾年，去非洲打工的人越來越少，我也是在2016年的時候回來的，國內的工錢和國外差不多，但我有家庭，總不能常年和老婆異地分居，所以，有時候想想在國外這11年時間，錢沒少賺，幾個孩子現在也長大了，算是階段性任務完成，也就回國找個近點的工作幹著... [ 檢視更多... ]

幾個維度（發展空間，薪酬福利，工作舒適度，行業前景、公司前景）先來分析一下，國企與私企的比較：國企特點：l相對穩定（國企人才管理制度決定）l生活安逸（正常工作制，沒有工作的起伏跌宕，生活平淡，沒有壓力）l工資不高（國企普遍工資低，不可否認）... [ 檢視更多... ]

只要你把你的檔案存放在當地的人才市場進行管理，如果每個人都在私營企業工作，邊肖建議每個人都這樣處理自己的個人檔案... [ 檢視更多... ]

至於選擇私企還是國企，需要根據個人對自身職業規劃來看，有能力喜歡玩技術，喜歡有挑戰的工作，歡迎你進入私企... [ 檢視更多... ]

其實智慧電管家是一款看起來並不是特別起眼的產品，但即便如此，它仍舊可以猶如保護傘一般，維護著人們的身體健康，即便真的出現了安全問題，大家也不必驚鴻，因為這款系統不僅可以進行監測，同時還可以進行防控，會自動完成斷電工作，整個過程也佔用不了多少... [ 檢視更多... ]

體制內，職業生涯和綜合收入具有持續增長和長尾效應，從起薪5000到退休前2萬，退休金替代率70%左右，退休金每月1... [ 檢視更多... ]

如果你是剛畢業的工程小白，私企不一定有精力的時間去培養你，而國企內部的導師帶徒模式，則能很快將你帶入角色... [ 檢視更多... ]

幾個司機當中也有兩個下崗後進過私企工廠，他們說：說實話，積極性差不多，在私企有人看著，條條框框約束多，主要是被動積極性，應付態度多，心不在焉，老想著有沒有工資更高的地方，因跳槽頻繁，老要適應新崗位，幹活效率並不高... [ 檢視更多... ]

文|（文章原創，版權歸本作者所有，歡迎個人轉發分享）每每大學畢業，走出校園的畢業生們往往面臨著許多就業選擇，既可以去參加國企的招錄，也可以去應聘私企的職位，有些能力較強或者有點資金實力的畢業生，甚至還可以自己創業... [ 檢視更多... ]