賴嘉明是一名“97後”，
是肇慶高新區最年輕的省勞模。
他是怎麼做到的？
賴嘉明的答案是：
肇慶高新區的技能競賽成就了他。
原來……
賴嘉明是肇慶市寶信金屬實業有限公司的一名職工，2015年，賴嘉明剛入職不久，就參加了肇慶高新區總工會舉辦的首屆非公企業職工技能大賽機械手程式設計專案比賽，並取得了不俗的成績。趁著這股勁兒，2016年，他再次參加廣東省職工技術大賽機械手程式設計專案比賽，獲得了比賽的第一名，並被授予了廣東省五一勞動獎章，2020年又被評為廣東省勞動模範。
如今，賴嘉明憑著過硬的技術，
成為了公司的助理工程師，
負責工業機器人自動化工作站
系統整合等工作。
賴家明的工作圖。
賴嘉明口中的技能競賽，
究竟是怎樣的競賽？
又為肇慶高新區培養了多少產業人才呢？
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這是肇慶高新區性非公企業
職工職業技能大賽
近日，區第七屆
職工職業技能大賽已開幕。
王振宇 攝
自2015年以來，肇慶高新區總工會堅持每年至少舉辦一屆全區性非公企業職工職業技能大賽，並先後承辦了廣東省職工技術大賽和肇慶市首屆非公企業職工技能競賽，累計舉辦各類競賽活動1000多場次，選拔了800多名“大旺工匠”，為園區創新發展培育了大批技能人才和工匠。
肇慶高新區已連續7年
開展職工職業技能大賽，
如何讓技能競賽“香”起來，
吸引更多企業和職工參與其中？
高新區可是使出了“實招”！
實實在在的獎勵辦法
肇慶高新區總工會鼓勵各企業工會
結合自身實際明確獎勵辦法，
將競賽結果與評先評模、晉升晉級、
績效獎金等結合起來。
肇慶高新區總工會建立職工技能競賽激勵制度，出臺《肇慶高新區非公企業勞動技能競賽獲獎人員獎勵辦法》，對經區總工會舉辦的全區性勞動技能競賽中表現突出的職工進行表彰，除了給予獎金、證書獎勵，還對獲獎選手在評選各類先進、勞模、子女入讀區內公辦學校、幫扶救助、培訓等方面予以優先考慮。
據介紹，肇慶高新區總工會積極推動區內教育政策向在競賽中獲得榮譽的外來工傾斜，對參加區總工會組織的技能競賽，並獲冠軍稱號的企業員工，根據《肇慶高新區異地務工隨遷子女入讀義務教育階段公辦學校起始年級積分入學暫行辦法》可加40分；區內工作獲市級以上（含市級）“勞動模範”榮譽稱號企業人員，憑區總工會相關證明按戶籍學生待遇安排入學。
此外，
為進一步加大激勵機制力度，
自2020年起，
肇慶高新區總工會與廣東工商職業技術大學
開展深度合作，
聘請專業對口的職業技能競賽
冠軍企業員工為學校的“技能導師”
根據實際情況給予2萬-3萬元的補貼。
目前，首批3名獲得第六屆高新區
職工技能大賽冠軍的職工
已於2020年底受聘為
工商大學“技能導師”。
往年技能競賽圖。王振宇攝
技能競賽有水平
2020年，肇慶高新區總工會邀請了廣東省機器人協會副會長等專業人士作為賽事裁判專家組，按照省級技能競賽標準開展命題、評分等工作，為職工技能競賽的開展營造了公平、公正的競爭氛圍。
同時，肇慶高新區總工會還加強與廣東三向智慧科技股份有限公司（世界職業技能大賽、全國職業技能大賽競賽平臺整合及賽用產品供應合作企業之一）、廣東工商職業技術大學等專業機構和技工院校開展合作，致力把該區打造成為承接省級乃至全國工會系統技能競賽的承辦方，致力打造高質量、品牌型的競賽專案。
肇慶高新區積極推動
職工技能競賽的規範化、科學化，
建立健全技能競賽的監督考評機制，
把提升職工素質、推動企業技術進步
和促進專案建設作為評估重點。
營造濃厚的競賽氛圍
透過每年舉辦至少一次的
全區性職工職業技能大賽，
以點帶面，在全區營造一種
你追我趕、比學趕超的技能競賽氛圍，
不斷強化園區產業工人隊伍建設。
圖 賴小琴 攝
肇慶高新區總工會藉助廣東工商職業技術大學（大旺校區）平臺，整合資源、優勢互補，為企業職工量身打造一個培訓學習、開展技能競賽、舉辦學術交流會等多功能工會陣地，至今共培訓職工1400多人次，進一步推動了廣大職工業務技能和創新能力的提高。
2020年，肇慶高新區總工會為鼓勵技能競賽冠軍選手開展技術攻關、發揮培育技能人才作用，在全市各區縣範圍內率先制定出臺《肇慶高新區勞模和工匠人才創新工作室建立和獎勵暫行辦法》。《辦法》對設立創新工作室的命名、主要目標、建立物件及基本條件、申報程式、經費獎勵等做了詳細的規定；對命名為“肇慶高新區勞模和工匠人才創新工作室”的團隊給予10萬元-2萬元不等的五個檔位的資金扶助，同時，對獲得全國、省、市級勞模和工匠人才創新工作室給予1：1配套資金獎勵。
截至目前，
已成功培育17個區級勞模
和工匠人才創新工作室。
而工作室成員裡面至少有47名
歷屆高新區技能競賽冠軍選手參與其中。
高新區作為肇慶市工業主戰場，
企業的大量入駐，
對高素質產業工人的需求日益增強，
技能競賽不僅為高新區培養
更好更專的產業人才，
也提升了全區的產業競爭力！