小鄧是遵義人

去年十一月底

他透過一家名叫“貴州傑瑞企業管理有限公司”的勞務派遣公司

到了重慶麗華電子公司工作

小鄧說傑瑞公司一位姓李的工作人員還再三叮囑

去了重慶這家公司要聽他的安排

工作了一個半月後

小鄧發現到手的工資不對

小鄧：當時去的時候是說好的一個小時二十塊錢。我們工作了這麼久，應該是得8000左右，可拿到手上的是3000多，還差4000多。

在小鄧提供給記者的工資條上可以看到有一筆違約金

對於這筆錢小鄧表示不理解

為了瞭解情況

記者和小鄧一起來到了貴州傑瑞企業管理有限公司

找到了公司負責人劉先生

貴州傑瑞企業管理有限公司負責人劉先生：（李某）之前是這家公司的面試官，但是現在不在了。

劉先生告訴記者

小鄧之前和李某是認識的

至於雙方是如何約定的他不清楚

而且可以肯定的是

小鄧並沒有和公司簽訂任何任何文字方面的東西

除此之外

劉先生還對小鄧的工資條做了解釋

貴州傑瑞企業管理有限公司負責人劉先生：沒有幹滿三個月，就會有違約金的產生，而且沒有幹滿三個月，每個工時的補貼也沒有辦法發放，這就是中間產生的原因。

劉先生告訴記者，他們和成都申輝人力資源服務公司是合作關係。雖然沒有書面的協議書，但是他們按照約定給該公司進行勞務輸出，之後再由該公司介紹工作人員到電子廠工作。從劉先生提供給記者的營業執照和勞務派遣經營許可證以及人力資源服務許可證來出，是具備“國內勞務派遣”資質的。

除此之外，劉先生還拿出了小鄧和重慶麗華簽訂的入職協議書。上面也明確約定：穩崗補貼每小時五元。但是前提條件是：穩崗補貼做滿三個月發放，不在職不發放。同時，合同上還約定了合同期到2022年1月25日，若未在該廠持續工作至合同期滿，要支付墊付的交通費、培訓工時、招聘工時等費用，合計70小時工時費用。

貴州傑瑞企業管理有限公司負責人劉先生：對於小鄧目前的情況，我可以和多方進行溝通，但是不能保證你一定能拿回來這麼多錢。

那麼

當初給小鄧做出種種承諾的李某

對此事怎麼解釋呢

記者電話聯絡了李某

貴州傑瑞企業管理有限公司前工作人員李某：當時我給他說的是，到了廠區要聽廠裡面的，因為工資是要那邊進行發放的。

李某強調

小鄧的工資是由成都申輝人力資源服務公司進行發放

而且小鄧是在離職之後才和他通的電話

現在工資少了幾千元

如果找他來承擔

肯定是不合理的

貴州傑瑞企業管理有限公司前工作人員李某：我當時給他說的是，我可以去幫忙問下情況，追得回來就追回來，萬一追不回來也沒有辦法。

隨後記者就此事也聯絡了律師

律師表示此案件中

因為小鄧無法提供當時李某承諾的書面資料

但從入職協議書來看小鄧有違約的情況存在

不過小鄧可以向當時工作地方的勞動監察部門投訴來尋求幫助

記者：王珂

（百姓關注）