網友提問：

我在公司幹了將近十年，因為家裡有事大概休假了半年左右，再回來的時候不僅原來的崗位被別人頂替了，老闆還安排我從基層做起，要去平時生意不怎麼好的門店工作，待遇也跟原來完全不一樣了，難道公司是想逼我離職嗎？

我們在職場中通常會遇到各種各樣的困境，這種情況可以算作其中之一，其中包含三個問題：一個是崗位被頂替不能換回來，第二是要從基層重新幹起，工資下降，第三是要被安排去生意不好的門店，資源也被抽走。

如果因為這種情況就認為公司想逼走自己，這樣的擔心純粹是多餘的，為什麼這麼說呢？有以下幾個原因：

1。員工可以休假，但是崗位上需要一直有人。

能在公司裡做很長時間，這個本身就代表你的工作崗位很重要，特別是女員工，碰到結婚生小孩的產假，一般都會耽誤很長時間，但是原本崗位上的工作不可能停下來，肯定會有人接手，所以原先的崗位被其他人頂替可以說非常正常。

另外，已經在你的崗位上幹了很長時間的新人，在你不在公司的這段時間裡，可以說起到了很重要的作用，如果只是因為老人回來了，新人就得讓出位置，這個本身也不太合理，領導一般也不會這樣安排，不然的話，這就是刻意在打壓新人，公司也很難獲得活力。

還有一點很重要，就是每家公司都不是一成不變的，半年時間不在公司，足以讓公司的發生很大的變化，就算是老員工，這麼長時間不在崗位，再回來的時候也不可能一下子就進入到最佳的狀態，甚至會變得非常不適應。