職場給領導指出錯誤是技術活,歷史裡管仲給出答案

職場給領導指出錯誤是技術活,歷史裡管仲給出答案

十五年(前637),襄王派翟國的軍隊前去攻打了鄭國。襄王感激翟人,準備把翟王的女兒立為王后。富辰又勸諫說:“平王、桓王、莊王、惠王都曾受到鄭國的好處,君王您拋開同姓之親的鄭國而去親近翟國,這樣做實在不可取。”襄王仍是不聽。十六年(前636),襄王廢黜了翟後,翟人前來誅討,殺死了周大夫譚伯。富辰說:“我屢次勸諫君王,君王都不聽,如今到了這個局面,我若不出去迎戰,君王可能會以為我在怨恨他吧!”於是就帶領著他的屬眾出去與狄子作戰,結果戰死。

富辰當時就說:“引用外國勢力,去他女兒為皇后。以後拋棄她,外國勢力是就會對抗,局面會很差。”一再勸諫襄王不聽。這個情況下,富辰選擇相當於自殺。背後原理是:他多次勸諫領導,最後驗證了他說的是對的,他預言的結果出現。領導沒聽,就出現一個非常尷尬的權力局面,領導面子丟了,就會怨恨。田豐之死就是這樣。這時候他如果不出徵,不去戰死,那回來也得死。死在戰場還是個英雄。

一諫升,再諫死。壞事提醒領導一次就夠了。不斷提醒他的壞事,他掉坑裡了,你烏鴉嘴。如果他沒掉坑裡,是你判斷錯了,他也不會看得上你。無論如何不能提第二次,提第一次盡到責任,一再強調就不對了。所以在職場,給領導指出坑的問題,說一遍就行了。提兩次,會非常尷尬,未來前提不可描摹。

所以,對領導要熟悉,剛愎自用。有劉邦度量的不多。