小林最近去面試，跟面試官聊得很不錯，結果面試官突然來了一句：‘’你覺得你跟這個職位的匹配度，可以打幾分？如果滿分是10分的話。‘’

小玲一下子懵了，哎，打分，這不是面試官的活嗎？怎麼讓我給自己打分？

要是我把分數說高了吧，顯得比較自滿；說低了吧，可能面不上這個職位。

小林的問題，你是不是也曾在面試時遇到過？本來聊得好好的，突然間，面試官讓你給自己打分。

那麼，我們該如何看待這樣的問題，又該如何妥帖地回答呢？

讓人為難的面試問題

首先，我們來看看，這樣的問題一般會出現在面試的什麼環節？

其實，面試官不會在面試一開始就問這樣的問題，而是會穿插在跟你聊天的過程之中。

比如說，你面的是設計師的職位，面試官就會問你：‘’你覺得一個優秀的設計師是怎樣的？‘’

假設你回答說：‘’一個好的設計師，必須很懂市場，也需要去了解公司的商業模式。‘’那麼，面試官很可能問你，你對我們公司的商業模式瞭解嗎？

如果這方面你沒有做過功課，就會很麻煩。好，等你巴拉巴拉回答完了，面試官又會問你：‘’如果這樣的設計是滿分的話，你覺得你能打幾分？‘’或者‘’你覺得你跟優秀的設計師之間還差幾分？‘’

所以，在面試過程中，哪怕是看上去很簡單的問題，都需要很慎重地對待，因為它很有可能是後續問題的‘’坑‘’。前面的問題沒有回答好，後面的‘’坑‘’就很難填。

你看，一個要你給自己打分的問題，一定不是突然出現的，而是在你與面試官相談甚歡時就埋下了引子，而且很有可能是你自己給自己設定好的‘‘伏筆’’。

面試中“危機”四伏

其次，面試官想透過這樣的問題了解什麼？

眾所周知，一般面試的時間可能在一個小時到兩個小時之間，用的時間很短，面試官一般很難了解你的全面情況。

最瞭解你的人，還是你自己。讓你給自己做一個評分，面試官至少可以得到這些資訊：

深入挖掘簡歷裡面沒有體現的經驗。

一個人的簡歷裡面能體現的東西是很少的，在這種自我評價類問題裡，你可以更多地展示自己的專案經驗和過往成績。因為給自己打分的依據，就是你過往的能力水平和經驗體現。

進一步瞭解你的性格。

如果你的實際水平只有6分，卻給自己打了10分，面試官是一眼可以看出來的。你對自己的打分，也體現了你看待自己的客觀程度。

透過問題進一步瞭解你

現在我們已經瞭解了，這樣的問題會出現的時機，以及面試官到底想從這類問題中瞭解什麼，那麼解下來：

我們來看看，按照怎樣的思路來回答會比較好？

第一點，我們需要正確評估自己的水平。

比如你有2年工作經驗，應聘設計師職位，那麼你的實際工作積累肯定達不到資深設計師或設計經理的水平。

按照你對行業和對所應聘公司的瞭解，如果該職位JD裡面要求了1-3年工作經驗，你所做的專案也非常匹配，那麼你跟這個職位的匹配度，就非常高了。

第二點，注意回答的結構。

首先，給自己打分。

如前所述，如果你的個人背景與職位匹配度很高，在滿分10分的基礎上，你可以給自己打8分以上。

然後，你要告訴面試官，為什麼會打這個分數？

也就是你需要向面試官證明，自己在哪些地方，與這個職位的要求很匹配。你可以提前參考應聘公司的JD，也可以在面試中向面試官問詢這個職位的要求。

比如該職位要求設計類專業本科學歷，1-3年工作經驗，專注在汽車電子領域，有手繪基礎，同時瞭解材料、模具和成型工藝。

那麼你就可以圍繞這幾個點，展示自己的優勢，說明為什麼會給自己打8分。

最後，缺失的2分，你需要說明缺失的是什麼

。比如你有手繪基礎，但因為工作忙碌，最近3個月都沒有練筆，那麼這個就是缺失項。通常缺失項，並不是這個職位的核心需求。因為如果是能力達不到核心需求，你早就被淘汰了。

談談以後

第三點，適當展望未來。

這個很好理解，手繪的話，重新安排時間撿起來就好了，還可以趁機問下面試官，這個職位對手繪的要求有多高？自己可以針對性地進行改進計劃。

還可以說，你參加過一些行業活動或競賽，瞭解到這個領域內頂尖人才的水平，甚至你可以列舉一個行業大神的例子，說明自己在哪些方面還不夠，但你打算透過在公司實踐，線上線下學習的方式，進一步提升自己的水平。

總之，提升自己的方式有很多，

重點是表達自己想要進步的願望，順便表達下對公司和職位的嚮往就更好了。