最近和朋友王海洋聚餐聊天時，這個哥們時不時唉聲嘆氣。經過詳細瞭解，原來是他的單位新聘請了一位部門經理，而這個經理竟然是一個吹毛求疵的人。朋友辛辛苦苦做的工作方案几乎被這位新上司批得一塌糊塗，很多時候他都恨不得打個洞鑽進去。朋友王海洋覺得非常困惑：之前工作幹得得心應手，也是單位優秀的業務骨幹，怎麼在更換領導後，一切都變得不適應了呢？

經過進一步溝通，發現這位領導是一個不折不扣的完美主義者。不僅對王海洋這樣，對部門的每個人都非常苛刻。我相信身邊不少朋友都會有這樣的遭遇，為了能夠順利適應新上司的領導風格，更好地把工作推進開展。我建議大家重點做好以下四方面：

1、以積極的心態應對，把“吹毛求疵”轉化成一種壓力和動力。

領導吹毛求疵，意味著對工作的高標準嚴要求，這時工作出錯的機率就非常低了。領導追求完美是一種很好的行為，我們要有充分的正確認識，更應以積極樂觀的心態去看待，權當上司是對自己的一種鞭策，進而不斷督促自己努力工作、鑽研業務，不斷提高自身業務水平，以此來適應主管領導的高要求。

2、要充分尊重服從上司，避免不必要的衝突和矛盾。

主管領導他能夠負責部門工作，肯定有許多過人之處，很多方面都是我們所欠缺的，值得我們好好學習的。因此我們遇到這種情況的時候，更應該以一種平和的心態去對待，不管他上司如何苛求，都要相信和服從上司，很多問題要多請教、多請示和彙報，透過暢通溝通和交流，促進雙方關係的和諧。切記和領導針尖對麥芒，發生無謂的衝突和矛盾。一旦關係僵化，最終的結果就是我們只能吃不了兜著走。

3、要大力改進工作作風，業務上儘可能地追求完美。

大家之前工作得心應手，更換領導後有所不適，我們這時候就要反思是否之前的工作方式過於簡單粗暴，沒有很好的注意細節。雖然平時我們講，成大事者不拘小節，但事實上卻是，如果細節都做不好，根本成不了大事。我們一定要在領導吹毛求疵的影響下，把追求完美作為對自己的更高要求。能夠紮紮實實做好每件小事的人，事業肯定也不會發展得太差。

4、需積極主動地加強溝通，工作開展中及時做好糾偏。

很多時候領導生氣不滿，都是因為工作結果同領導期望之間的落差太大。出現這種情況的原因，就是任務執行的過程中沒有做到很好有效的溝通，偏差出現時沒有得到及時有效的制止和糾正。工作中多溝通、多彙報、多反饋，能夠讓我們第一時間掌握領導的最新想法和決策意圖。相信追求完美的領導，平時肯定也是樂於和大家溝通細節的。如果能夠做到“點、線、面”全方位溝通，很大程度就能滿足領導的吹毛求疵了。

遇到吹毛求疵的領導，應該主動從自己身上找原因，及時轉變思維，以積極樂觀的心態對待，充分尊重服從領導，努力改進工作作風，及時反饋做好糾偏，透過一系列的行動，努力化被動為主動。如果領導僅是針對我們個人吹毛求疵，經過以上努力還是不能扭轉領導對我們的看法，大家就要重新掂量是否需要更換一個崗位，甚至更換一家企業了。

朋友們，都遇到過什麼樣“吹毛求疵”的領導，大家有什麼更好的應對之策，歡迎積極留言探討。