8月22日,全國工商聯釋出2019中國民營企業500強榜單。
榜單顯示,華為投資控股有限公司以7212億元營收排名第一
,正威國際集團、恆大集團、京東集團、碧桂園控股、恆力集團、聯想控股、國美控股進入前十。
2019年榜單的十強企業中,華為投資控股有限公司連續第4年蟬聯冠軍。
2019中國民營企業500強前十強榜單
然後華為多次受到來自國外的打壓,但是依舊能夠保持高速增長,在他們的背後,財務團隊可謂功不可沒。
01 華為財務!
月薪12000起,年終獎是工資4倍!
華為財經經過30多年的成長,目前業務已覆蓋全球170多個國家和地區,人員規模超過8000人,承擔著公司財務戰略制定、經營管理驅動、財務風險控制、財務活動執行等多個重要角色。業務涵蓋賬務管理、經營管理、資金管理、稅務管理、銷售融資和風險內控等多個財經專業領域。華為財經面向客戶、服務業務,圍繞價值創造、價值整合,強有力支撐公司業務持續有效增長及安全穩健運營。
眾所周知,華為有一座獨立的財經大樓,非常的氣派。開放的會議室、食堂、圖書館、咖啡館,讓人不無羨慕。
而更讓人羨慕的是他們的待遇,學姐注意到,某個招聘網站關於華為財經的平均工資:財務平均工資18K,會計平均工資14K,財經專員平均工資12K。
這些基礎崗位的工資都這麼高,實在是令人羨慕。而現實也確實如此,華為財經的首席財務官彭求恩2017年在華為開放日對應屆生說到:
在華為實行差異化起薪,上不封頂。
華為薪酬總和由基本工資、獎金、福利保障、長期激勵以及國際派遣這幾部分構成。
月薪通常從1.2萬元起,年薪從17萬到24萬不等。
根據職務以及貢獻,
年薪逐層增加可達21萬到29萬,甚至30萬以上。
同時公司還有相應的住房等各類配套補貼,解決新人的一些生活實際問題。針對員工的長期培養和發展,彭先生表示,在華為有著完善的人才培養規劃。面向新員工主要解決的問題在於文化融入、瞭解業務以及上崗必備的一些技能,
因此要強化新員工硬裝實踐、財經入崗培訓、部門上崗培訓以及試用期學習實踐。
為了求證真實性,學姐還在真實分享平臺上查證,華為財經的工資高,
年終獎也很高,基本上是工資的4倍!
工資這麼高,加班肯定多!這是很多人對華為的刻板印象,但是在學姐知乎上看到關於在華為財經工作的分享,其工作人員都透露了,在華為財經,壓力不大,加班不多,待遇在公司算中等以上,在行業上算上游。
單單是從待遇上來看,華為已經遠超同行業水平。
02 華為財務更新招聘要求
他們到底有多優秀?
它的待遇如此之高,同樣地,要求也高,那麼到底什麼樣的人才能成為華為財經的一員呢?
前幾天,華為財經更新了校招的補招資訊,大家一起來看一下:
看起來要求籠統,實則要求非常嚴苛。有人說,無論是在國內還是在國外,華為財經的水平都是頂尖的,其根本原因是華為的財務融入到業務之中。
華為財經的八大部門,各個部門都要融入到業務之中。
任正非強調,財務人員應融入業務:“
所有不熟悉業務的財務人員必須抽時間去學習業務,所有業務人員都要知曉財經,才能使緯線管理優秀起來,緯線的貫通,使我們執行效率會加快。知道為誰服務,才能真正提供有價值的服務,也才能深刻解財務服務的意義。
”
此外,
華為內部還流傳著財務要“5懂”:
以上就是華為財務的基本要求,可以看出來,華為的財務必須要融入到業務之中,懂業務,是華為財務的核心競爭力。
03
怎麼才能拿到華為的offer?
看到這裡,很多人是不是已經有些發憷了?其實大家不需要害怕,學姐分享一下一位已經拿到華為財經offer的大神分享,他的經歷也許能幫助到那些也想進入華為財經的小夥伴。
1、網申:
大家關注官網的訊息,最近華為財經經常釋出校招和社招的訊息,按照要求來即可。
2、簡歷篩選:
學校很重要,但是如果你別的方面非常厲害,也會有特例!
3、性格測試:
按照自己的性格來,如實填寫,但是最好在半小時以內完成。
4、一面:無領導群面。
三個面試官(兩男一女) 16個人
16個人分為兩組面對面坐在面試官兩側,提供紙筆不允許帶自己東西上桌。首先,折名牌,一張A4紙,折起來要能立起來,兩面寫姓名 專業,45度角擺放,讓面試官和小夥伴都能看到。
然後,是中文一分鐘自我介紹,包括優缺點 最近失敗的事情。看了很多面試經驗說一定要記住別人說了什麼,雖然我們這次自我介紹完直接進入無領導沒有提問環節,但是我覺得確實要記住每個人的資訊!
接著,就是無領導小組討論。有同學抽到一帶一路對企業的影響。我們這組是操作題!桌上放了A4紙、鉛筆、馬克筆和礦泉水,然後兩個小組pk看哪個小組疊的高。真的是出乎意料,面試官還準備了捲尺要量高度……
最後,是兩個小組各派一名代表發言總結,小組的優點缺點,為什麼比對方高(低)這樣。對方那組先發言,對方那組面試官給了其他人補充發言機會,然後直接開始challenge,如果只有三個人進入下一輪,你覺得是哪三個人,為什麼,還提問被別人淘汰的人你覺得自己應該被淘汰嗎?確實很為難人。
另外,面試官真的很厲害!第一個被challenge的人在自我介紹環節說自己的缺點是會猶豫,然後就被第一個challenge了……我們這組直接沒有補充機會,直接被挨個challenge。
基本都是問選三個進入下一輪,我在自我介紹環節說自己會焦慮,後來面試官challenge我是不是沒有自信。還有challenge:根據對方小組的發言,你希望和對方小組哪三個人合作?為什麼?
5、二面:業務面
群面完被帶回原來候場室,等了蠻長時間才進入下一輪專業面。自我介紹 各種提問。會問有沒有男朋友,是否獨生女,為什麼要做財務(我專業不是財務類的),為什麼要來華為做財務……面試官很nice,全程微笑,會根據你的情況提問。因為我考過了cpa,所以問了很多專業問題,但是都忘差不多了所以表現不好。專業知識防不勝防,平時得多學習!學了不能忘!
6、三面:boss面
純聊天性質,問了家庭情況,能不能接受外派,為什麼想來華為……聊了很多,內容不太記得了,感覺面試一定要表現足夠的誠意和想法,之前聽過一個講座分享,主講人是一家國企的HR,他說把每一場面試當做是一次約會一樣準備!這句話讓我印象深刻,分享給大家~希望大家都能找到滿意的工作!
7、英語能力檢測:
有人經歷過,也有人沒有經歷過。
8、座談會:
座談會也是個很重要的環節!座談會的現場會介紹崗位,然後自願填寫自己想去哪個崗位,崗位不同招人需求不同的,目前來看還是賬務和專案財經最多,銷售融資和資金管理都是香餑餑招人不多。會有這種情況,你的第一志願沒有中,第二志願沒有被順延,就沒有offer了,但也許你把第一志願換成其他崗位,是有可能中的,就和高考錄取差不多把。
主要感受:
1、一天三面,強度還是很大的,但好處是一天面完,相對節省時間;
2、華為的面試官和HR都很Nice,除了一面和二面可能會碰到壓力面之外,基本上不會給應聘者太大壓力,特別是三面的時候,BOSS都超級NICE,但也不能放鬆,畢竟三面也有刷人的;
3、面試官都很專業和認真,從一面、二面到三面,我所接觸到的面試官,全程都把目光集中在我們身上,一邊跟我們交流,一邊做著筆記;
4、華為包了香格里拉的一棟樓,當然是IT和財經的一起,等待區會有各種各樣的糕點茶水,這個還是很貼心的;
5、對人才的要求不拘一格,因為是面向我們學校(C9)的,基本看的是最高學歷,不用擔心本科學歷非211/985的問題了。還有個人的外在形象、衣著打扮等方面也沒什麼特別的要求,但穿的稍微正式一點嚴肅一點肯定還是好的。
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▨ 來源:註冊會計師、澎湃新聞,編輯:四姐,一個正能量多到爆炸的人。歡迎更多讀者或媒體投稿合作。
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