一開始就是陰謀？

一睜眼，一份網上流傳出來的阿里女員工被侵犯的資訊已經登上來熱搜。

我橫豎睡不著，在這封自白中來回閱讀，終於在字縫裡看到兩個字：吃人！

一份疑似女員工發文的自白，成為了網路熱議的話題。這份自白，是以第一人稱為視角。詳細記錄了整個事件發生的過程。

自白描述的事件大致經過：

強制出差，至今回憶起來，隱隱覺得已經是一場陰謀。

在與商家洽談時，言語中流露出對女性的不尊重。給商家“送”一個美女來吃飯陪酒。

酒桌上灌酒，在意識模糊的狀態下，被商家威脅，並且領導當時就在場，絲毫沒有阻止的意思。在事後，這位領導竟然還在試圖隱瞞包庇商戶的人。

更可怕的事情是，被送入房間，這位曲某嗨壓在身上，一直進行猥褻活動。第二天醒來時候，房間混亂，除了衣物，已經找不見內褲。反而發現了拆封的避孕套。

第二天通話，曲某承認有親吻，撫摸的行為。至於有沒有侵犯行為，對方說明沒有。

冷靜下來，與丈夫通話後，取得了支援，立刻報警。

調查監控，發現酒桌上的陳某，走後折回，偷偷辦了房卡，進出4次。最長一次時間是二十多分鐘。

7月28日傳訊，對方很快改口，聲稱是女方主動。對於這一點，監控顯示，女方被架著走進房間，沒有意識的狀態。對方有自己的房間，並不在一個酒店。

後來對方又聲稱是擔心安全。自己辦了一個房卡，進去了房間。而且，女方懷疑避孕套就是他帶進去的。

在做完檢測之後，女員工精神崩潰，有自殺傾向，後被丈夫救回來。

調查之後，他又回到工作位置，把所有的工作清理分配，並進行新的商戶洽談。日常工作正常進行。

女員工在公司，多次尋求處理，卻一再被敷衍、欺騙、玩弄鼓掌（原文）。

被阿甘聊天，隱隱談到了一些事情。（原文如下

三天後，在丈夫的陪同下，看到處理結果，對侵犯者沒有開除。

選擇在公司群曝光之後，被強制撤回，移出了群聊。去飯堂現場曝光，又被保安推搡。

這裡只是簡單概括了整個自白文章。對於其中的真實性不做評判與保證。這篇自白文章在網路上可以搜到。有興趣可以自己去搜索。

我們該如何反思？

這件事情發生後，因為女方的堅強，已經選擇了法律的武器。對於事情的後續發展，我們只需要耐心的等待警方的公示。

那我們應該思考什麼呢？

公司的組織結構，能不能打過法律呢？

在上面的自白信中，我們不難發現一個問題，就是有沒有以公司這種組織架構，或者說在業務的處理當中，用特殊的手段，來達到

抹去

超越法律界限的過界行為？

在管理學中，經常看到一個組織有兩種架構，一種隱形的，一種顯性的。隱形的架構更加有約定性質。而當前這種情況，是不是有用公司的內部架構，來超越司法架構的可能呢？

對於重要事件的安排上，是不是能反應企業文化價值？

在自白中。看到女員工其實一直在追尋阿里的正義。在阿里的內部架構中，尋找幫助。可根據自白顯示，反應的情況，相關人員通常是選擇

之後回覆

。如果者不是拖延的手段，而真的是事件優先級別的排序。

可怕的事情來了，如果是拖延，可怕。因這是藐視正義。如果不是拖延，就是排序的問題。更加可怕。一個可能的司法案件，一個可能觸犯刑法的犯罪事件，竟然被排在了後面。

對於潛在的隱形過線文化，一個大企業能不能避免，甚至做出一個正確的引導？

在期間，有人找女員工談過，其中的內容，大概就是招聘的目的就是為了不可告人。這明顯不是阿里的同路人，因為阿里的企業使命是“讓天下沒有難做的生意。”而用這種手段，達到目的。必定不是阿里的選擇。

阿里有沒有義務，作為一個行業的帶頭大哥，淨化這種空氣。讓女員工陪酒，談業務成為行業的不恥行為。乾乾淨淨做生意，公公平平做買賣，成為行業的潛規則呢？個人覺得，這才是“讓天下沒有難做的生意”的初心。

張勇憤怒了！

新京報貝殼財經訊 阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇8月8日凌晨在阿里內網發帖，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時表示，必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。

張勇在阿里內網帖子裡為此事中各級主管的冷漠和沒有及時處理道歉。儘管警方仍在調查階段，但阿里內部認為，事情在員工反饋後沒有得到迅速響應處理，存在重大問題。張勇稱，“從我開始，從管理者開始，我們每一個人必須有深刻的觸動、反思和行動！”

昨晚，阿里巴巴由蔣芳帶領的獨立調查組也發出第一封內部公告。調查組認為，相關主管和HR同理心不夠且有重大判斷失誤，應進行認真檢討，嚴肅反思。調查組還公佈，除涉嫌男員工被停職接受警方調查以外，該員工的一級二級主管、一級二級HRG總共4人也被停職配合內部調查。

從現在看，這並不是事情的結束。阿里一定會有新的動作，來維護正義。