華為員工平均年薪110萬，為何“留不住”人才？

相信提到華為這個公司，都知道內部員工是非常厲害的，因為華為非常注重科技研究，尤其是在研究這方面投資也是非常高的，而在2018年，華為的員工平均年薪已經高達了110萬元，因此是阿里巴巴員工的4倍，中興通訊的5倍，小米的6倍，不過近年來，華為的博士級別員工離職率卻高達21。8%，華為創辦人任正非也是經常感慨：華為留不住高階人才。

2018年華為的全年財報出華為18萬員工，他的年收入可以達到110萬元，要比2017年的員工平均工資70萬元更令人眼紅，不過更讓他痛心的是華為留不住高階人才。因為從2014年入職到博士生來看，近4年的時間就已經去掉了大半。

一位已經離職的碩士級的一名女性，她發文表示，雖然華為員工掙的錢多，但是睡得少，由此可見在華為工作掙的都是賣命錢。首先華為的工作加班時間長達約4個小時，而且工作入職之後要遵守：斷網，午睡、黑布鞋，也就是說在公司裡不能上外網，非工作電話不能超過5分鐘，強迫午睡，這樣有利於晚上加班。並且上班人員都要穿黑布鞋，黑褲子，黑衣，這樣有利於把心思都花在工作上。

而針對高階人才流失這種現象，也進行了1對1的原因調查，原來“英雄無用武之地”才是人才流失的主要原因，但是華為這麼大為什麼這麼說呢？有員工表示在華為工作安排非常隨意，例如，有學IC設計的結果，入職之後卻做了操作，學影象的博士，結果入職之後卻做了知識圖譜。學顏演算法和基礎研究的，卻做了系統運營維護。

由此可見，是因為自己的專業並沒有得到開發，自身優勢無法發揮等原因，導致一些博士級別人員滿懷激情而來，結果在心灰意冷中離去。

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