騰訊：取消996，誰加班罰誰！

快手：下班了都回家！大小周取消！

位元組跳動：都在反內卷？行！咱們也取消大小周！

阿里：啥？什麼是大小周？學學我們阿里人週末在家多陪陪家人吧！

說來也奇怪，網際網路大廠，不僅動作不斷，而且這些動作，還是復刻式的。

最近大廠之間，又流行起了做減法，不再提倡996、輪休或者大小周，取而代之的是搞起了雙休，965。

筆者發現了，一個有趣的現象：騰訊取消了996，其旗下光子工作室更是出現了“強制雙休，加班必罰”的規定，但還有不少的大廠員工對工作制的變革持反對意見，比如說，位元組跳動。

位元組跳動：1/3的員工不贊成取消大小周

位元組跳動在宣佈將於8月份，取消大小周之前，曾做過一份調研，結果顯示仍有1/3的員工，不贊成取消大小周。

因為，大小周加班費佔比年薪的15%~20%，取消大小周，意味著將直接降薪15%。

據悉，對此，位元組的不少員工，紛紛曬出自己即將面臨的損失，每月少則幾千元，多著上萬元。一位剛跳槽到位元組的員工，更是直接表示，如果取消大小周，自己每年將少賺10萬塊加班費。

我們都是“自願”加班

看到這，你或許要問，位元組跳動不是說，可以申請加班嗎？

看似很人性化，但是這個申請並不是隨隨便便的。肯定會經過嚴格的稽核，而且還不能像以往的大小周那樣，加班摸魚，這對於一些員工來講，加班比上墳還難受！

而位元組取消大小周的舉動，看似更加人性化，實則，一來，公司節省了成本，二來任務量就擺在那裡，沒有了大小周，你回家照樣也得加班，而且還沒有加班費。

那我們就，不得以不“自願”加班了。好像我們的積極性都被調動起來了，但我們的熱情一直在消減。

你會加班嗎？

不管是大廠，還是中小企業，加班現象一直都很嚴重，有些企業還沒有加班費，用本來就屬於員工的報酬，透過加班壓榨來抵消。

對於我們來講，工作效率低下的話，加班就會使得我們頭昏腦脹！我們何不嘗轉換一下思路，選擇一款“降本增效”的業務辦公軟體呢？

比方說，國產的雲表，一款企業管理應用開發平臺，同時，它也是一款提供免費版本的辦公軟體。

它的“降本增效”體現在：

1。 學習成本降低。使用者，在它的UI介面上，設定許可權，進行視覺化的拖拉拽操作，就能生成一系列的報表、表單，如請假單、回執單、合同訂單等。當然，管理軟體，透過它，也是能夠架構出來的，如ERP、WMS、OA、進銷存等。

2。 時間成本降低，開發效率提升。因為它是一款0程式碼開發平臺，所以不懂資料庫的業務人員，也可以透過它開發出功能隨需而改的管理應用。開發軟體的效率，提升至傳統的程式碼開發5~8倍。

事實上，很多業務人員，或者非專業人員，都在透過它，來開發一些應用，以及進行日常業務處理工作。

值得一講的是，也有不少人，透過它搭建出來的應用，拿來接私活賺外快。花幾天的下班閒暇時間來設計開發，換來的是，幾個星期乃至幾個月不等的工資報酬。

既大大提高了自己的辦公效率，強化了自己的業務流程思維，不再存在“自願”加班的現象，也不用擔心薪酬問題。

如果有一天，你所在的公司，也像位元組跳動一樣，取消了大小周，你會申請加班呢？

還是反內卷，週末待家裡多陪陪家人，或者幹自己喜歡的事情呢？

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文|Mondy

關鍵詞：騰訊 阿里 位元組跳動 996 大小周 加班