你求職的時候是一鍵投遞還是逐個投遞？是投遞完簡歷默默等待面試通知還是主動出擊？很多時候，我們認認真真、老老實實的把簡歷寫好，卻發現投遞出去之後往往是石沉大海。

很多求職平臺都會顯示我們的簡歷狀態，例如被瀏覽、被下載、被匯出等等，但很少有人能真正搞懂狀態背後的意義。很多人簡歷投出去後一直被瀏覽，但始終等不到一個面試的電話，今天可以告訴你，這些你不曾留意過的“狀態”到底有多重要。

我們將簡歷的狀態大致分為三種：瀏覽，下載，匯出。對於簡歷的狀態，我們一定要清楚一個原則，即瀏覽不代表打開了，即使下載了也不代表看中了。

有超過五成以上的網友表示，在曾經的求職過程中，眼看著簡歷被幾十家公司瀏覽過，卻始終等不到一個面試電話。這隻能說明一點，即你簡歷的投遞方式是正確的，但卻沒有打動到HR，沒能讓他有“確認過眼神，就是對的人”這種感覺。

很多人在面對郵箱裡面一堆未讀郵件時，第一反應就是把所有無關緊要的，不能吸引自己眼球的郵件全部勾選成已讀。而一旦郵件狀態是“已讀”狀態時，就代表你的簡歷被瀏覽了，但是這樣的瀏覽是沒有任何質量的。

當然，還有一種是你真的被瀏覽了，但是仍然沒有接到面試電話，說明你的簡歷與崗位匹配度存在一定偏差，導致HR在瀏覽後，發覺你並非是合適的人選。

而一個HR在初選簡歷的時候，基本上也就花上個三十秒左右，因此還有一種可能就是你的簡歷沒有重點、沒有邏輯，沒有讓HR找到崗位匹配度的那個要點，HR已經沒有耐心再看下去了。

其實很簡單，簡歷中最能打動HR的幾個要素按照重要程度分別是：豐富的工作經驗，和崗位匹配的關鍵詞，個人技能、學歷、語言能力。因此，對照這些因素再來檢視我們的簡歷，就能找到它“石沉大海”的原因了。

第一、 調整崗位匹配度。投遞簡歷前，一定要了解所投遞崗位的職位要求、崗位職責，根據職位要求，找到幾條重點，再根據自己現有的條件進行匹配。最後在自我總結中可以將自己做過的事情、取得的成績、擅長的技能等簡明扼要地寫清楚。

假如你一直從事的電銷行業，想找一個銷售經理的職位，那你的簡歷名稱至少要包含工作年限和崗位關鍵詞，例：7年電銷經理，能夠讓HR一眼就看到你的匹配度，最大程度的讓HR瀏覽你的簡歷。

第二、 理清工作經驗。很多求職者在寫自己工作經驗的時候，就像是在寫流水賬，想到哪寫到哪，沒有邏輯和條理。拖拖拉拉的讓人看不到重點和特長。還有的人就寫得簡簡單單、寥寥數語，讓人心生疑惑。

在填寫簡歷的時候並不需要寫得多華麗，更不需要包裝得多“高、大、上”，但一定要把你的工作經歷交代清楚，無論是轉行還是跳槽，大大方方寫清楚就是，但你寫出來的一定要和你應聘的崗位有相關性。

工作經歷即便出現斷層，一定要想清楚理由，不要胡編亂造。即便是很短的一段經歷，至少也要讓HR覺得你是因為對自己的職業規劃有明確的思考和定位，想要長久、穩定地從事一份工作。

第三、 定位求職意向。在求職的時候一定要定位好自己的求職意向，是銷售還是行政，是一線還是管理。即便你真的無所謂，做什麼都可以，也要在投遞簡歷的時候根據不同的崗位要求改變自己的求職意向。

有的人比較喜歡“我是一塊磚，哪裡需要哪裡搬”的人，但很多HR會直接pass掉這部分人，因為他們需要的是能夠最短時間創造最大價值的專才。況且，你不明確的求職意向會讓HR覺得你是來混日子的。

在求職中如果你表達出你什麼都可以做，在HR的理解中，其實你什麼也做不好。因為你缺乏職業方向定位，不知道自己能做什麼。所以，在求職的時候一定要有針對性，明確的告訴HR為什麼選擇應聘的行業以及職位，避免給企業造成你在“普遍撒網、重點撈魚”的錯覺。

年底求職、跳槽高峰季，假如你已經準備換工作了，不防先根據上述內容將自己的簡歷重新梳理一遍，或者根據自己不同的求職意向準備多份不同的簡歷。總之，你的簡歷一定要突出你和崗位的匹配度。

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