「穿衣氛圍」帶你認識色彩對於人的心理影響力(上)

在不同的年代,不同的意識形態,不同的領域,人們可能有著不同的顏色喜好。 但是人類共有的生理機制和類似的外部刺激,使得色彩在心理的作用也是大同小異的。j今天來閒聊下關於色彩對於人的視覺衝擊和心理反應。

「穿衣氛圍」帶你認識色彩對於人的心理影響力(上)

日常生活中觀察的顏色在很大程度上受心理因素的影響,即形成心理顏色視覺感。在色度學中,顏色的命名是三刺激值(X, Y, Z);(R, G, B);色相,明度,純度,主波長等。然而在生產中則習慣用桃紅、金黃、翠綠、天藍、亮不亮、濃淡、鮮不鮮等來表示顏色,這些通俗的表達方法,不如色度學的命名準確,名稱也不統一。 根據這些名稱的共同特徵,大致可分為三組。將色相、色光、色彩表示的歸納為一組;明度、亮度、深淺度、明暗度、層次表示的歸納為一組;飽和度、鮮度、純度、彩度、色正不正等表示的歸納為一組。這樣的分組只是一種感覺,沒有嚴格的定義,彼此的含義不完全相同。

「穿衣氛圍」帶你認識色彩對於人的心理影響力(上)

心理顏色視覺的名稱,雖然和色度學中的幾個物理量相對應,但這種對應關係並不是簡單的正比關係,也不是1對1的關係,他們之間有許多不同的特徵,例如色度學中的純度分為純刺激和色度純兩種。認為白光的程度為0,一切單色光的純度(不分刺激純或色素純)均為1。色度純的定義為:色光中所含單色光的比例,表示某顏色與某中性色或白光的接近程度,但是心理顏色,視覺在分辨色光中與中性色的區別時,確認為各個單色光的純度不一樣。同樣的單色光,黃色,綠色和白光的差異不大,紅色,藍色和白光的差別顯著。

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在心理上把色彩分為紅,黃,綠,藍4種顏色,並稱為四原色。通常紅色和綠色,藍色和黃色稱為心理補色。任何人都不會想象白色從這4個原色中混合出來,黑色不能從其它顏色混合出來。所以。紅色,黃色,綠色,藍色,加上白色和黑色,成為心理顏色,視覺上的6種基本感覺。儘管在物理上黑是人眼不受光的情形,但在心理上許多人卻認為不受光只是沒有感覺,而黑色確實是一種感覺。

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黑色:象徵威望、高雅、低調、創意;也意味著執著、冷漠、防禦,端視服飾的款式與風格而定。黑色為大多數主管或白領專業人士所喜愛,當你需要極度威望、表現專業、展示品味、不想引人注目或想專心處理事情時,例如高階主管的日常穿著、主持簡報、在公開場合演講、寫企劃案創作、跟美設計有關的工作時,可以穿黑色。

「穿衣氛圍」帶你認識色彩對於人的心理影響力(上)

灰色:象徵誠懇、沉穩、考究。其中的鐵灰、炭灰、暗灰,在無形中散發出智慧、成功、強烈威望的強烈訊息;中灰與淡灰則帶有哲學家的成績。當灰色服飾質感不佳時,整個人看起來會黯然無光、沒有精神,甚至造成邋遢不乾淨的錯覺。灰色在威望中帶著精確,特別受金融業人士喜愛;你需要表現智慧、成功、威望、誠懇、認真、沉穩等場合時,可穿著灰色衣服現身。

「穿衣氛圍」帶你認識色彩對於人的心理影響力(上)

好啦,今天先跟大家介紹到這裡。今天大概說了下色彩心理的原色基礎和兩種顏色的心理氛圍,明天我們再講下剩下的幾種顏色心理反映吧。覺得有興趣的朋友們可以繼續關注的閒聊話題哦~~人生百態,我們常話家常日常瑣事吧。