“沈夢辰談楊冪對自己影響”被推上熱搜，原本不太關注娛樂新聞的我，鬼使神差地點開了熱搜，也對明星這個行業產生了新的認知。

在《讓生活好看》節目中，姜思達提到：“哪位藝人，對你的影響最大”？沈夢辰表示是在錄製《真正男子漢》的時候，楊冪給了她很大影響。

在打槍訓練的環節，因為天氣熱，每個人又在負重，所有人都是又重、又熱、又累，楊冪的位置又比較特殊，是在最上邊的鐵皮上，所以就更加的熱又很火，她按照訓練要求一動不動地趴在上面大概半個多小時。

直到站起來之後才感覺到已經中暑，可她還堅持訓練，在訓練中途因為中暑嘔吐也沒有休息，吐完後楊冪還是繼續訓練，全程沒有喊停也沒有請假，硬撐著完成了訓練。

在我的印象裡，“大明星”三個字往往自帶優越屬性，他們原本不用付出太多的辛苦就能享受優渥的生活。

可楊冪肯“吃苦”的這股敬業精神，著實震撼了我。從她的堅持，我看到了一個藝人對行業的熱愛和尊敬，對比某些只會對口型、博眼球的明星，她的敬業顯得更加的難能可貴。

“敬業”這個詞好像很久都沒有被人提及了，對於當代人，人們更多的是“疑問”：為什麼現在人都不熱愛工作了？為什麼現在人沒有敬業精神？為什麼現在的人都只知道一心搞錢？

對於這樣的疑問我並不認可，尤其是對當代人“敬業”的質疑。

在我看來，這個時代的“敬業”已經不能再用 “鞠躬盡瘁死而後已”來標榜，“敬業”至少應該包含以下幾點：

第一點：作為員工，遵守行業操守和崗位職責

透過我對公司同事的觀察，加上我身邊的小表弟，我發現他們並沒有外界詬病的那麼不堪，相反的，某種程度上“敬業”在他們身上體現的可以說是淋漓盡致。

我97年的小表弟，在職場上打拼也有兩年了，這兩年他早上不敢遲到，晚上不敢早下班，為了完成一個策劃，他通宵整理資料，哪怕是家庭聚餐，領導一個電話也能讓他馬不停蹄地趕回公司。

私下裡他也會吐槽領導的決策，也會發狠要辭掉工作，可多數情況下也只是嘴上說說，回過頭還是會認真地完成工作。

表弟是當下多數職場人的縮影，雖然嘴上罵罵咧咧，但是工作起來也絕不馬虎，你能說他們不敬業嗎？一棒子打死一船人並不可取，當代人不敬業，是一個偽命題。

第二點：敬業，也包括老闆對員工的尊敬

無論是做企業還是公司，都繞不開員工和老闆之間脆弱的僱傭關係。從古至今，僱傭的層級關係，就註定了管理層對員工不平等的制約。

手機必須24小時開機、強制的無償加班、奇葩團建和企業文化，每一點都沒有給到員工應有的尊敬，僱傭合同就像一張賣身契，只要你進入公司，整個人就都為公司所有。

而恰恰正是這樣一群領導者，最擅長用“愛崗敬業”“格局”“集體利益”這樣的詞彙綁架受聘者，試問，這樣的領導和企業，誰能愛的起來呢？

在我看來，員工的主動性和對崗位的熱愛，部分取決於領導者，如果領導者能給到員工應有的尊重和權力，員工對於公司和所在的崗位也一定會更加熱忱。

第三點：大環境對從業人員的尊敬

現在的人都熱衷於貼標籤，聽到你是設計師，就給你貼個“畫圖的”標籤；聽到你是幼師；就給你貼個“哄孩子的”標籤；聽到你做自媒體，就給你貼個“無業遊民”的標籤。

從前倡導的是“各行各業都值得尊敬”，而現在變成了“各行各業都能被挑刺”，除非你是律師、醫生、公務員，否則都難逃被人貼標籤的命運。

社會對於工種的層級劃分，會使得部分從業人員對自己所在的行業產生質疑，比如，服務行業在很多人的認知裡都是低人一等的，這個行業裡的從業者，自然也會受到影響。

當有100個人對你的行業有所質疑，可能你還能堅守，但當大部分人對你的崗位有看法，我想你也會產生質疑，想要熱愛也難。

綜上所述，當代人的“敬業”不能再用老思想去衡量，社會多元化，工作崗位多元化，衡量問題的標準也要與時俱進，我們不能僅靠個別現象否定某一群體，更不能僅聽一家之言就對這代人失去信心。

在從前，崗位少，工作也很硬性，“敬業”體現的也很直觀，只要每天勤懇，就能得到社會的肯定，而在今天這樣多元的社會，“敬業”則變得相對隱晦。

看到一群小夥子打遊戲，你就說他遊手好閒，人家可能是電競選手，整日辛苦訓練你沒看到；

看到妝容精緻的小姑娘穿著“奇裝異服”拍攝影片，你又說這些人無所事事，可人家原本就是個二次元博主，有自己的團隊和事業，零下三十度也要敬業拍攝。難道他們不敬業？

就像我曾經對演藝圈的偏見，認為明星只要對對口型就能賺到盆滿缽滿，可看到今天的熱搜，讓我對楊冪這樣的藝人，乃至整個演藝圈都有所改觀，“偷懶”的人各行各業都存在，但我們不能蓋棺定論，否定別人付出的辛勞。

最後，也希望今天的職場朋友們，都能塌下心來深耕自己的領域，熱愛自己的行業，畢竟大明星都在努力，更何況我們這樣的平凡人呢。