《左傳》有云，良禽擇木而棲。當前，很多高階人才在創新創業的區位選擇上，不再單一考慮物質回報，更多的是看當地有沒有一個好的環境、有沒有產業基礎、有沒有施展才華的平臺、有沒有志同道合的團隊，更重要的是有沒有能將自己的理想、抱負轉化為現實的可能性。產業集聚無疑是人才實現自身抱負最為合適的載體。要深耕“產業鏈”，構建“人才鏈”，

栽好

“引鳳梧桐”，

推進

“產才融合”，為高質量轉型發展提供強有力人才支撐。

摸清人才需求點，引才以“準”為先。充分發揮“

煤、電、化、氣、瓷

”傳統產業叢集匯聚人才的優勢，緊盯“新基建”“新技術”“新材料”“新裝備”“新產品”“新業態”等新產業發展目標，加大技術及產業化專案支援力度，以專案帶動人才，重點對接與主導產業關聯度高的緊缺型產業人才、創新人才和創業人才，實施專案和人才雙向選擇，提高引才的實用性和對接的成功率。

建立人才資源點，用才以“實”為先。透過縣、鄉、村三級聯動，摸清在外人才和本土人才資源，透過有效整合現有人才、產業資源，不斷加強產學研、創業園區、科技團隊、孵化基地、資訊交流等人才平臺建設，讓人才資源庫已成為企事業單位招才引智的有力抓手，為創新創業人才的科研成果轉化、資本運作、新產品生產銷售等提供優質配套服務，實現放大人才聚合效應的目的。

找準引才結合點，留才以“活”為先。緊緊圍繞“兩最”

人才環境、

“六最”營商環境建設，產業發展規劃，對於緊缺型人才、產業對口人才、主體產業人才、新興行業人才和優秀大學畢業生等各類管理或技術人才，在人才安居、生活補貼、成果獎勵等方面適當降低門檻，儘量簡化手續，使惠及的覆蓋面更為廣泛。

（陽組軒）