“揚子江的舞臺，適合追夢！”

在揚子江藥業集團奮鬥十年，自主完成100餘項質量技術創新改造，獲得過集團“總裁質量獎”的王衛這樣說。扛過烈日下踢正步、挑燈夜戰微電影大賽、參加過演說比賽等入職特訓，如今在生產一線繼續深入學習的新員工們這樣說。參加過“南北藥夏令營”，深刻體會揚子江藥業的優美環境和發展底蘊的中國藥科大學、瀋陽藥科大學學子們也這樣說。

擁有一萬六千多名員工的揚子江藥業集團是一個名副其實的大家族，每一個揚子江人在這裡不僅能得到個人風採的展示，也能獲得歸屬感與幸福感，吸引著越來越多的人逐夢揚子江。

為員工職業發展鋪路

揚子江藥業集團視人才視為最寶貴的財富，實施完整的人本化管理體系，建立起“以人為本、以情感人、以理服人、以制度管人”的管理機制，不斷營造吸引人才、集聚人才的良好環境，吸引了一大批來自全國各地的優秀人才加盟企業。

為了留住人才、用好人才，集團人力資源部建立了標準的培訓體系，新員工、後備人才培養一人一方案，崗前、在崗等培訓機制不斷健全。企業鼓勵員工參加各種在職教育，提升個人素質，與中國藥科大學、南京醫科大學、瀋陽藥科大學等專業院校合辦文憑提升週末班。“管理晉升通道”及“技術通道”雙軌並行，自主培養的管理幹部達90%以上，技術通道覆蓋95%以上的員工隊伍。“暢通人才成長快車道，注重激發人才活力。”揚子江藥業集團用實際行動切實踐行這句承諾。

滿足員工多元化需求

快餐、小鍋菜、自助餐可任選，員工們每天中午去食堂，都要面臨一道舌尖上的選擇題。令人羨慕的是，揚子江藥業集團的職工食堂不僅每天菜譜翻花樣，還實行免費就餐制度，廠區內更有一家小餐廳供職工偶爾打打牙祭。便利店開在宿舍樓下，一兩分鐘就能走下樓買點零食解解饞，碰上雨雪天氣，還包管送貨上門。揚子江藥業集團有許多外地員工住在職工宿舍，不用出公司門就能滿足日常需求。

下班後，“外面”豐富多姿的業餘生活這裡也有。職工食堂樓上就是別有洞天的職工之家，閱覽室、健身房、桌球室、乒乓球室、歌舞廳應有盡有，員工可以來這裡盡情休閒玩耍。此外，集團還積極開展豐富多彩的文體活動，培養員工對企業的認同感和責任感，營造出溫馨和諧的企業文化氛圍。春節、七一、中秋等節日契機，集團都會舉辦大合唱比賽、文藝晚會、職工運動會、曲藝大賽等各種文體活動。針對員工中有不少單身人員的情況，集團工會團委還會組織各種聯誼活動。

做的比員工想的更進一步

年關歲末，揚子江藥業集團的員工從不為春運搶票煩心。每年春節，安排廠車送外地員工回家過年，成為揚子江的一大特色。據瞭解，揚子江藥業集團已連續8年為員工們搭建免費“愛心大巴”返鄉專線，打通平安回家“最後一公里”，惠及全集團員工4500人次。

2019年，9月12日，在廣大員工的熱切期盼中，籌建一年揚子江藥業集團尚德智幼兒園正式開園。尚德智幼兒園秉承揚子江藥業“高質、惠民、創新、至善”的核心價值觀，以“尚德智的孩子就是我們的孩子”為園訓，融合伊頓KA兒童之家多年國際化、高階幼兒園的經驗，致力於培養出“獨立品格、才智聰慧、快樂陽光、心智堅毅”的揚子江小公民。

真正瞭解職工需求，為他們解決後顧之憂，集團工會始終為此努力。集體婚禮、職工子女暑期班、託兒所等溫馨舉措，讓每一位員工都能感受家的溫暖。成立蘭芬慈善基金，幫助困難職工，攜手同進的路上不落下一個家人。

多年來，揚子江藥業傾心打造溫馨、和諧的企業文化，關心員工的生活和成長，與員工分享發展成果，先後獲得“全國模範職工之家”“全國文明單位”“中國幸福企業”等殊榮。

“揚子江藥業，我可愛的家園”，這平凡而樸實的話語，出自一個個普通職工之口，是幸福揚子江的最好詮釋。（李吟男）