在體制內，在國有企業，很多人拿到手的是固定工資，卻做著幾個人的工作，幾乎全年無休。但即使工作了二十多年，他們的工資仍然沒有什麼變化，日復一日，年復一年，根本沒有絲毫的進步。那麼，為什麼他們把埋頭苦幹卻不能成為領導呢？
1、只會低頭幹活
凡是埋頭苦幹的人，大都是老實人，他們只會幹活，不會幹別的事。
不懂得拍馬屁，不愛拍馬屁，他們喜歡低頭工作。但在體制內，你只知道工作的話，在單位裡，總是不顯山不露水，領導根本沒有機會認識這些人。相反，那些說一套做一套的人在裡面會混得更好。
我有個朋友跟我說，他在基層單位幹了十幾年了，還是沒動靜。因為能幹活的人，能踏踏實實工作的人不多，自然不會被提拔。
2、埋頭苦幹，要抬頭看看工作方向。
老金是老牛一樣的人物，工作態度很認真。但有時根本不考慮領導要什麼。有時，自己氣喘吁吁地幹完，交給領導，還得回去再幹。有時，週六、週日還要加班，但再辛苦，也沒什麼用。
3、情商低，不懂人情世故
有這樣一句俗語：不跑不送，到位；只跑不送，平調；又跑又送，提拔重用。
很多人，有能力，但有情商不足，自然不好當領導。當然，由於缺乏對人情世故的瞭解，也很難得到領導的重視和青睞。
在體制內，混得好的人情商還是很高的，知道領導要什麼，會說話，會辦事，自然能夠得到提拔的機會。
4、不會帶團隊
有時候，僅僅一個人會工作是不夠的，因為要成為一個領導者，不僅要做好自己手頭的工作，還需要帶領好團隊的人一起做好工作才行。
誠實的人，只能把自己的工作做好，卻不會團隊協作，不知道如何激勵員工工作，不知道如何協調團隊。
說實話，有些領導不會工作也可以，但能用好人，把人安排在合適的崗位上也是一個好領導。
5、做事固執不懂變通
只知道做事的人，大多都是吃苦耐勞型的，有技術，很有原則，很多時候不懂得變通，為了工作，甚至去找領導鬧各種矛盾，就是為了能把工作做好。但為了工作，他們也跟容易得罪人，這樣一來，與領導、同事的關係也變得越來越差。
職場上的你，覺得有道理嗎？
最後小編想說，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的情商丶眼界丶格局和策略。
情緒智慧是人們處理事情時候需要用到的，提升情商，在當前壓力過大的生存環境中，顯得尤其重要。獨特的情商技能，可以發揮大腦的創造性，也能建立良好的社交關係
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
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