中國近幾年在晶片領域的發展也是不錯的，但我們要知道的一項事實是我國與美國等西方國家相比還有著較大的差距，其差距存在的主要原因就是人才的短缺，為此我國決定“揭榜掛帥”。

在晶片製造生產的許多環節我國都被外企封鎖，很難實現突破式發展，甚至經過調查研究發現，

我國晶片自給率要達到10%

，至少還要等到2024年才可以實現這一目標。

世界頂尖晶片人才皆是華人

我國雖然相較於其他西方國家相比進入半導體行業的時間比較晚，經驗積累不足，有差距也是可以理解的，

但眾所周知晶片技術的研發最終靠的還是人才，我國卻並不缺乏該領域的高階研究者

。

據瞭解在世界半導體行業中，前六名頂尖的材料科學家均是華人，但大部分的他們在畢業之後都選擇到美國工作

，一方面是美國在該領域的確是位於世界領先地位，在該地工作會有更多的收穫，其次是美國為了促進晶片產業的發展，高薪聘請世界各地的人才，待遇上也有著極大的吸引力。

可以說在半導體行業中，華人佔據了主要地位，尤其是對美國在該領域的發展，更是起到了積極推動作用，穩固了其在世界市場中的佔比，我國想要打破外企封鎖，實現100%自研，就要從人才下手。

到目前為止已超3000高階人才回國發展

任正非和尹志堯就曾在媒體面前公開表示：如果要實現在半導體行業的彎道超車，就要從高階人才方面做好準備，培養人才，留住人才。

尹志堯在畢業之後的很長一段時間內，也是在美國行業內優秀企業工作，但在2004選擇回國發展，其創立的中微半導體極大促進我國晶片產業的發展進度。

隨著我國對於半導體領域的重視，越來越多的優秀才子選擇回國發展，

據悉從2015年開始，已經陸陸續續有3000多名優秀科研人員回到中國工作

，正是有了他們的助力，我國晶片產業才可以在短時間內取得如此大的進步。

為了解決我國目前晶片領域存在的根本問題，

各大高校都開始加強對半導體人才的培養，實行教育與實踐相結合，許多企業都採取高薪聘請人才的措施

，臺積電作為晶片領域的代表企業，也將員工的薪酬進行了調整，

從2021年1月1日起，所有員工的固定薪酬會調高 20%

。

科技部實行“揭榜掛帥”

我國不僅在資金上給予大力支援，

如今科技部更是推出了一項政策，名為“揭榜掛帥”，其主要內容就是隻要有人、有團隊、有企業願意揭榜，那麼就可以實行“三無”標準，對他們沒有年齡、學歷、職稱的要求。

透過內容可知，採取這樣措施的主要目的還是要廣招人才，繼而實現我國科研專案中對於技術方面的突破，只要有能力，你就可以在該領域內發光發亮。

相信隨著我國政策的不斷最佳化，在半導體領域的高科技人才會與日俱增，未來一定可以實現100%自研，而不再受到西方國家的限制。