小張前兩天跟我訴苦，他們公司新來了一個領導，這個領導很不好相處。

按小張的說法，公司原來都是老闆直接管的，自從來了新領導以後，老闆就不直接管他們了。

新領導控制慾極強，又愛擺官架，不給下屬一點點發揮的空間，簡單是把下屬當工具，而且心胸狹窄，員工稍有不從就暗中打壓。

另外新領導還在暗中培養自己的隊伍，拉攏一些員工，暗中搞職場政治。

新領導的做法讓公司老員工們感到極度不適，甚至一上班就有種窒息感，已經沒有了以前上班的感覺，有些員工因此有了離職的想法。

小張也很苦惱，按說公司發展前景真的很好，老闆人也不錯很有格局，但就是這個直接上級讓他們感到前途灰暗，看不到希望。

小張這種情況其實很普遍，據調查，80%的員工離職，不是因為公司，而是因為他的直接上級。

對大部分員工尤其是普通員工來說，公司再好，老闆再好，對他們來說都是很遙遠的事，平時和他們打交道的只有直接上級。

某種程度上，員工甚至會認為，他們的直接上級就代表了公司全部。

我們來假設一下，員工對新領導的做法極度排斥，這種狀況老闆是知道的。

如果老闆已經知道了這種情況，還是任由他繼續發揮，

最有可能的情況就是，老闆需要藉助新領導的手，除掉一些跟不上公司發展或者老闆想除掉的人。

任何一個企業，在不同的發展階段，需要的人才是不一樣的。原有的老員工跟不上企業發展時，就需要有人改變這種局面，而這也通常是空降兵存在的價值之一。

員工的想法老闆心裡是清楚的，正因為老闆也有老闆的目的，新領導只要大方向沒有問題，只要不觸及原則性的問題，老闆可以睜一隻眼閉一隻眼。

新領導作為空降兵降臨公司，他這個階段過來的使命以及他的種種做法註定他不會做得長久。一旦他的使命完成，老闆可能也會毫不猶豫的讓他離去。這也是為什麼很多空降兵在企業裡做不主久的原因。

說白了，對老闆來說，新領導這時候過來有他的使命，老闆需要他在這個階段來推動公司的發展，一旦使命完成，就是他離開之時。

還有一種情況，水能載舟也能覆舟。如果大家對他怨言太多，積怨太深，老闆也會從大局考慮。公司是老闆的，最希望公司好的人也是老闆。

畢竟企業需要贏利，盈利要靠全員共同努力。如果因為這個空降兵的性格問題不能形成團隊合力，老闆也不會坐視不管的。一旦犯了眾怒，老闆也有可能會讓他提前走。

基於以上分析，這種情況下最好不要輕易的辭職。

既然公司發展前景很好，如果因為一個還不確定能做多久的上級領導辭職，就有些得不償失了。

不如再等一等，看看局勢再說。

在與新領導共事期間，先保護好自己。至少表面上要保持良好的溝通，公開場合還是要對他表現出尊敬。

先活下來，說不定你比他活得更久。