你有沒有算過，一個月到底要花多少錢？

一個在北京的二胎家庭網友計算了自己一個月的開銷，得出一個結論：在北京，月薪三萬也不夠花！

還有一個博主PO出自己一家三口在武漢定居，一個月的必要開銷有2萬8左右

小編本來還覺得太誇張，一定是花錢大手大腳，這2萬8裡面肯定有可以摳出來節省的，但是看了影片中她一一列出來開銷，每一個都是必要開銷，確實是省不下來的。

有老人幫襯或已經有車有房都還好，這種在外地打拼的家庭，月薪過萬都存不下錢，可想而知那些月薪還不夠上稅的人更是難上加難。

上面兩個家庭，雖然每月開銷大，但雙方收入也不低，那麼月薪幾千的普通人要怎麼應對這些必要開銷呢？

一個字：省

前幾天微博上有這麼一個熱搜：

#被年輕人的省錢方式破防了#

，低收入甚至是無收入的普通人，想要存下一點錢，只能剋扣自己的吃穿用度。

HR是出了名的工資低，傳統HR的平均薪資只有四五千，所以經常也面臨著“省吃儉用”的尷尬境地。

但是賣瓶子、吃饅頭省錢終究不是長久之計，就算你天天吃年年吃，一輩子又能省多少錢呢？攢得下一套房嗎？養得起一個娃嗎？

想要存下錢，“節流”是次要，“開源”才是最關鍵的！

HR們與其摳摳搜搜過日子，不如早點掙大錢享福！

可是傳統HR崗位做著各種雜事，月薪4、5千很難有突破。

難道HR就沒有高薪崗位嗎？

不！

大廠就有很多HR高薪崗位，但前提是你要會資料分析！

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再比如位元組跳動的HR資料分析師，最高的月薪可以高達

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比很多HR的年薪都高！

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如果沒有系統化的專業能力支撐，上面任意一個問題都能難倒你。

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