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公司對羅女士進行合理調崗並依程式通知後，其拒不執行公司的工作安排，經警告後，仍不履行調整後的工作職責，嚴重違反了用人單位的規章制度，公司以此為由與羅女士解除勞動合同，符合法律及《員工手冊》的規定，不屬於違法解除情形，故公司無需向羅女士支付經... [ 檢視更多... ]

2、雖客觀情況發生重大變化但沒有導致用人單位經營困難的，可以適用《勞動合同法》第四十條第（三）項規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三... [ 檢視更多... ]

員工工作效率低，無法勝任工作，公司往往就會採取調崗、降薪或者辭退的方式來讓更優秀的人取代原本的位置，那麼調崗、降薪、變相辭退我可以要求經濟賠償嗎... [ 檢視更多... ]

1案情簡介×李某於2015年1月入職某財產保險公司，雙方在勞動合同中對於工作崗位和工作地點僅約定“勞動者同意根據用人單位工作需要，從事用人單位安排的崗位工作”... [ 檢視更多... ]

最後，再根據員工的業績表現，由管理幹部與員工進行績效面談，確認員工經調崗或培訓後仍不勝任工作，《績效面談表》由員工本人簽字確認... [ 檢視更多... ]

一般來說，因為很難出成績，領導也不會對這個部門投入過多的精力，所以事情非常少，能夠說得出來的就是年初的一個培訓意見和培訓計劃，都是非常簡單的工作... [ 檢視更多... ]