小米人才激勵背後的“陽謀”:為下一個十年做好準備
這一次規模龐大的激勵計劃足夠振奮人心,既向外界透露了小米未來十年的人才佈局,也給網際網路公司的人才激勵機制提供了一個很好的樣板...
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如何解決技術人才離職率高?看看董明珠給出的解決辦法
董明珠:“我們對員工的激勵,可能以後會考慮還是用股權激勵方式把他們綁在這兒,而不是靠獎金...
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股東那點事兒-----“股東優先購買權”
什麼是股東優先購買權,《公司法》第71條規定,有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權...
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分享股權激勵的基本原則
創業企業發展至符合資本市場的條件時,若股權激勵上存在問題,則整改難度很大,成本也很高昂...
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白酒“造富”有多牛又一龍頭酒企大批員工人均笑納495萬元大紅包
成都春糖會上的山西汾酒 李偉銘攝山西汾酒股權激勵,目前已狂賺18倍白酒龍頭企業山西汾酒的員工持股計劃也將喜迎解禁,從5月10日起進入第一個解除限售期...
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分享:股權結構設計的原則
5、彈性原則彈性原則是指股權結構並非一成不變或者難以改變,而是可以根據公司需要和具體情況進行調整,保持公司股權的動態平衡,如離職後公司股權應當以合理價格收回,引進人才需要股權激勵時有激勵空間等...
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國安將為更名召開發佈會!中信已1年多沒掏錢,還想甩掉債務
但根據國安跟隊記者的報道,雖然中信目前仍然是國安俱樂部的股東之一,但已經1年多沒有承擔俱樂部的支出,甚至在股權轉讓方面,希望將債務甩給中赫,自己從而脫身,而這也是國安俱樂部股權尚未完成轉讓的關鍵點...
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股東資質“鬆綁” 中小券商迎良機
因為按照新版《證券公司股權管理規定》,證券公司應當按照穿透原則將股東及其控股股東、實際控制人、關聯方、一致行動人、最終權益持有人作為自身的關聯方進行管理...
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