企業採購

人事

hr

軟體

的主要目的是提高企業人力資源管理的效率，提高企業人力資源管理的規範化水平和人事管理的資訊化水平。其中最重要的一點就是人力資源管理的管理水平。企業人力資源管理應從企業戰略入手。具體到人力資源管理和人事管理資訊化，要明確企業戰略及其決定的人力資源管理戰略，重點是人力資源管理模式、系統架構和發展規劃。

紅海雲人事hr軟體

企業人力資源管理戰略，一方面決定了資訊化建設中的產品選擇。例如，企業集團的資訊化選擇必須與集團人力資源管控模式相匹配；另一方面決定了資訊化建設的整體程序，先做什麼再做什麼。否則，企業人力資源資訊化建設容易支離破碎，無法銜接。

對於企業來說，專業

人事

hr

軟體

的預選不是一次性的事情，企業應該有一個人事管理晉升顧問團。一般來說，人事管理部門應該是推動人事系統管理的主導部門，資訊部門應該是輔助和技術控制部門。由於一些企業之間的關係不協調，企業人力資源資訊化建設專案的推進往往受到阻礙。

在企業內部設立人力資源管理發展戰略組

（

可從各部門抽調

）

，內部梳理各模組具體需求點，便於與系統供應商進一步對接，便於系統軟體供應商根據企業具體需求量身定製匹配的

人事

hr

軟體

。只有內部人事管理規則更加細化，人事管理流程更加合理，系統供應商開發的人事系統才能更加精準，與企業的人事管理相匹配。

定製化人事

hr

軟體

對企業整合有很好的要求。定製化

人事

hr

軟體

主要指

人事

hr

軟體

與其他企業管理系統

（

如

OA

、財務系統、專案管理系統、

ERP

等

）

的整合應用。

）。

需要注意的是，在確定需求點時，要處理好實際需求和未來需求的關係。一方面，我們必須立足於實際需求，確定各種需求的優先順序。只有這樣才能見效快，為資訊化建設爭取更多的支援和空間；另一方面，我們必須注意與未來的聯絡。這也是我們堅持人力資源資訊化“統籌規劃、分步實施”的原因。

最後，

人力資源

資訊化

管理對企業來說非常重要

，

以上觀點主要是企業在前期選擇人事

系統

的一些意見和建議，希望對

HR

做人事系統選擇的時候能

有所幫助。新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海雲所開發的成熟產品體系紅海

eHR

能全面滿足大中型

企業

人力資源管理應用場景，併為企業提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業務全流程的一體化解決方案。