升職加薪是很多人夢寐以求的，然而很多事情都不是表面上那麼簡單的，有些升職加薪會被拒絕，是什麼原因呢？

一 拒絕升職加薪的可能原因有哪些？

1 未滿足員工的心理預期升職加薪是對員工的認可和鼓勵，原本是可以讓員工興奮並滿意的，但如果員工原本的心理預期很高，而實際升職加薪的幅度較小，則員工依然會不滿，甚至可能拒絕並跳槽。比如員工覺得自己應該被升職為經理，但實際只升了主管，原本以為會加薪一千，但實際只加了五百，那心裡必然是不滿意的，拒絕應該是一種姿態，是希望爭取更大的利益，當然，敢這麼做的人，必定也想好了後路，否則就只是在賭氣了。

2 已經有了更好的機會，超過了升職加薪的誘惑當事人可能已經找好了新的工作，且新工作比原崗位升職加薪後還要好，這種情況她當然可能拒絕。至於具體哪方面好，情況就比較多了，或許收入大幅度增加，或許職位更高，或許新工作更有發展前景，總之必定有明顯優勢才可能出現這種情況。

3 當事人對原工作或原公司負面情緒過大造成負面情緒的原因很多，比如工作太累，工作太枯燥乏味，離家距離過遠，嚴重不喜歡公司的文化或環境，或者對領導有意見等等，這些都可能造成當事人負面情緒過大，以至於升職加薪也不能讓其繼續留下來工作。這種情況下，解開心結是關鍵。

4 明升暗降有一些工種，職位更高不一定是好事，也可能是明升暗降。我有位朋友，原本是運營副總監，老闆突然把他升職為戰略總監，還加了五百月薪，表面上看他的職位升高了，還加了薪，但實際上戰略總監根本沒什麼實權，不過是個虛職，老闆實際是把他架空了，這就是典型的明升暗降，當事人自然是不樂意的。

5 新崗位沒有吸引力或發展前景升職加薪也可能伴隨著調換崗位和辦公地點，工作內容也可能發生很大變化，新崗位可能職位更高，但沒有長遠發展前景，比如原本是研發工程師，屬於核心部門，以後可以朝技術經理和技術總監奮鬥，因公司需求，想把這位研發工程師調去支援輔助性部門做主管，工資加了一點，職位升了一點，但是輔助部門主管沒有更大的上升空間，則當事人是可能會拒絕的。

6 升職加薪後崗位其它優勢都明顯下降比如需要外派郊區或工廠，或者需要從寫字樓搬進工廠一線辦公，原本朝九晚六，現在需要經常加班，原本工作輕鬆，升職後勞動強度成倍增加，原本生活規律，之後需要經常出差甚至顛倒時差，這些都可能造成當事人希望呆在原來的崗位。以上這些都可能導致當事人拒絕看似美好的升職加薪，那拒絕究竟對不對呢？

二 如何對待升職加薪？

升職加薪既是公司對員工的認可，也是員工職業生涯一個重要的里程碑，這種機會是很難得的，一定要慎重決策。除了明升暗降和沒有職業發展前景這兩種情況，筆者都建議儘量不要拒絕。不要在適合奮鬥的年齡選擇安逸，否則就是浪費青春，浪費機會，以後很可能後悔，畢竟這種機會不是經常有的，職位的上升不是收入增加權利增大這麼簡單，而是會讓整個眼界和人脈圈都提升一個檔次，對個人的成長和能力提升也是更高一個級別的，會使整個職業生涯上升一個臺階。至於更好的機會，當然也可以考慮，筆者給出的建議是，大部分情況下職位升高的價值大於加薪。同一個職位，薪資一般都是有上限的，很難突破這個限制，而職位的提升等於打開了一個新的薪資上升空間，長遠看，其價值遠大於眼前收入的一些提升。另外，空降主管會遇到更多阻力和壓力，這個要有心理預期。

最後，希望大家都能遇到升職加薪的人生美事。