第1134期

不想對加班福利說再見

文 | 蘇圓

責

編 | 王曄

封面執行 | 王曄 策劃 | 劉克麗 校對 | 劉芳佐

快手宣佈將於7月1日開始取消大小周，7月9日，位元組跳動也宣佈將於今年8月份開始取消大小周制度。普通人眼裡，大小周的存在一直以來都和過量的勞動力相掛鉤，但是對於網際網路內部員工來說，大小周不只是單純的無償加班，在這種工作制度下誕生了一系列福利，比如雙倍的加班工資，免費晚餐、零食、打車報銷等。取消了大小周，也就等於員工被放棄了這些福利……

移動時代在無薪加班

在任務變多的時候，可能就變成了又得不到金錢又得佔用非工作時間去填補未完成的任務。所以部分員工肯定是不接受的。在重度社交化的時代，只要身邊有手機或者電腦等電子裝置，隨時都會被召喚起來進入工作狀態，所以網際網路員工寧願拿雙倍的工資接受大小周，也不願意在雙休日無薪工作。

只是虛假放鬆

在初期，企業會選擇增加工作時間來完成所謂的行業競爭，大小周就是這種選擇下的產物。當然，不排除管理效率和工作效率雙低下可能也是造成網際網路大小周制度的原因。企業出於對工作量的考慮，透過實施大小周來保證工作量的完成，給予充足的時間來讓員工完成工作，如果取消大小周，那這些工作量就消失了嗎？或許它只是藏起來以另外的形式出現了。勞動量還是那個勞動量，表面上給足了員工的工作時間，其實該做的事情還是要從你的休閒時間裡找補回來，並不是完全的放鬆，可能只是虛假的放鬆而已。

辦公椅挪到了家

網際網路時代使用者資料變成了重要的資本，作為社交化媒體平臺，它的開放性也隨之帶來了包容性，入駐平臺的人良莠不齊，可能會帶來一些負面影響，這就意味著平臺需要及時對APP問題進行整頓，企業為了保證執行，就會要求員工延長工作時間來處理存在的問題，該有的任務量並不會隨什麼大小周取消，這就意味著網際網路企業需要哪怕在家只要手機在手隨時被召喚然後進入工作狀態，或許，只是從辦公椅搬到了你家的椅子上而已。

結束語

這正是：

自由誠可貴，

福利價也高，

若問心裡話，

兩者不想拋。