今日，有訊息稱，一在工廠工作了6年的老員工向工廠請假休息10天，需要提供醫院證明，被拒後想不開竟然自殺了。工廠與死者家屬已達成賠償30萬元人民幣的協議。

這裡我們談談勞動者的休息休假權。首先，我國勞動法明確規定，勞動者享有休息休假的權利。所以這名老員工是有休假權的。那工廠為何拒絕他的請假呢？

依據《職工帶薪年休假條例》第二條規定 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

文中的老員工，在工廠工作6年，按照《職工帶薪年休假條例》，享有5天的假期，瞭解到確實工廠也給了5天假期，但是老員工要求的假期是十天。

那我國勞動法及相關條例能不能依法給到他10天的假期呢？首先，《中華人民共和國勞動合同法》對於病假醫療期問題並沒有作出具體明確的相關規定。

其次，對於這一問題，在勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發［1994］479號）中，做了相應的較細緻的第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

因此，工廠在老員工要求請假10天的情況下，要求老員工出具醫院證明，是本著他請病假的流程走的。而老員工想不開因此自殺，雖不是工廠的過錯，但是工廠也應具體問題具體分析，在適當的情況下，考慮員工的處境，多一點人道主義精神，就不會釀造悲劇的發生。

而勞動者在與用人單位之間，也應做好良性的溝通，努力反映自己的訴求，工作中身體不適，需要請較長時間假期的，也應配合好用人單位，出具醫院證明。

其實他的休假時間，用人單位在合法合規的情況下，也是會滿足的。