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科技的發展，讓我們的生活節奏都加快了，感覺時間都過得飛快，都說時間不會倒流，青春一去復返，可是有的人明知道這個道理，但還是走一步算一步。現在的競爭非常的激烈，出了學校的門擔心的就是工作問題，有了一份工作就覺得安心，可是有的公司卻在消磨一個人的青春，這也是現在年輕人的“痛點”，在一家公司做了很多年，但是沒有任何的成績而且還面臨淘汰的風險。

近日華為公佈了一項新的招聘方式，對於高階人才的面試，要使用能夠發揮出高階人才價值的方式，其中包括了成立面試小組進行全面考察的面試，還有候選人才的演講以及專業能力等。而對於軟體類的人才，要真正懂得軟體類的高手來進行面試，這也可以發現真正的軟體人才。

而任正非還特意寫下了按語表示，專家和主管又沒有上前線，而招聘官看簡歷也不深刻，導致大規模的進人和走人，這對公司是極不負責任的，而且對員工也是沒有負到責任，一個年輕人的精力是有限的，耽誤了人家幾年的時間，這還對得起人家嗎？

任正非的話，一語戳中了年輕人的“痛點”，說了年輕人的心聲，有的招聘官不懂業務，專家主管漸漸脫離了前線的業務，所以要真正懂的人才能夠找到真正的人才，不得不說，這次要為任正非點贊，支援任正非！

小編認為，現在很多年輕人在公司得不到展示的機會，這也就白白浪費了幾年，再一個對於公司來說，也是非常大的損失，明明是個人才卻沒有被發現，這樣下去公司的“小白兔”只會越來越多，對未來的發展是極為不利的，相信其他公司也會跟進，解決年輕人所存在的“痛點”。大家認為怎麼樣？歡迎留言評論。

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