面試官：10個人捉迷藏，捉了7個還剩幾個？95後美女神回覆被錄用

對於現在的應聘者來說，如何才能找到一份好的工作就成為了很大的一個問題。因為現在的面試官對於應聘者的考核，已經分為了兩部分的考核，第一部分：對應聘者思維變通能力及解決問題能力方面的考核，第二部分：對應聘者的專業技能與專業知識方面的考核。所以面試的難度也比以往增加了很多。

這是一位知名企業在招聘產品設計師的面試現場，為了能招聘到最合適的人才，這次的面試官是由該企業一位主管設計部門老總親自擔當。面試官先是叫人把所有來參加面試的應聘者，都集中到了一個會議室內，然後對他們進行了第一輪關於專業知識與技能方面的考核。只有其中三位能順利透過考核這輪的考核，

第二輪面試就是直接是由面試官現場對應聘者進行提問，只見面試官直接給拋給了應聘者這樣一道問題：10個人捉迷藏，捉了7個還剩幾個？

這下可以三位應聘者有點目瞪口呆了，這算哪門子的問題？感覺沒有一點技術含量，完全就是一道腦筋急轉彎的問題嘛。果不其然，其中一位應聘者就接受不了面試官這個問題，直接站起來，對著面試官就開罵了，他是這樣說的：“有沒有搞錯？我明明是來應聘設計師的，你卻給我出這樣一道奇葩的問題，這算是在玩我們嗎？

面試官在聽完這個回答後，直接說了句：”我是面試官，我想出什麼問題就出什麼問題，你如果不喜歡可以走，沒人挽留你。“

那位應聘者在聽完面試官的回答後，直接頭也不回的，摔門而出。

過了一會，第二位應聘者站起來回答道：”考官，這道問題不是很簡單嗎？10個人捉迷藏，捉住了7個，那不還剩下3個人嗎？“

面試官在聽完答案後，只是笑了笑，沒有說什麼便示意下一位應聘者回答了

第三位應聘者是一名剛從學校畢業出來女生，看上去很年輕很漂亮，應該是95後，只見她是這樣回答的：”我覺得這道問題非常的簡單，十個人捉迷藏，抓住了7個，那麼應該還剩下兩個才對，因為還要算上了一個捉人的人。考官，不知道我說得對不對呢？

面試官在聽完這第三位應聘者的回答後，在考慮了一會後，便對第三位應聘說道：恭喜你，你被錄取了，明天過來上班吧。

對於企業而言，什麼樣的人才是他們最需要的呢？無疑是思維靈活的，還有能快速解決問題。因為只有滿足這兩項條件的人才能為企業產生更大的價值。

各位小夥伴們，你們猜到問題的答案了嗎？