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合作賦能：全場景引入，全業務覆蓋包含全場景化的解決方案（智慧招聘管理、銷售流程管理、服務效能提升、組織效能、財務管理視覺化、客戶管理視覺化等解決方案）和全生命週期的服務（部署、培訓、診斷、上線、除錯、最佳化、升級迭代），瑞人云憑藉為全國30... [ 檢視更多... ]

與白領招聘不同的是，藍領招聘目前大多采用線上找工作+線下找門店的方式，今天我們有幸採訪到開創這一新穎運營模式的牛職工作網創始人大聖先生，聊一聊關於藍領人力資源的那些事... [ 檢視更多... ]

我在這裡只想告訴所有人力資源從業者的家人，你們的家人選擇這個行業並能堅持做下去，不管他們是因為什麼原因而選擇這個行業，你們都要全力支援和理解，他們頂的壓力遠比你們要大，他們所受的苦和累遠遠不是你們所能想象得到的... [ 檢視更多... ]

既然老闆都不看重這個職位，該職位的工資待遇就會一般般，很多民營企業的HR的工資還不如車間主任的高，雖然有些企業的HR經理和生產廠長的地位是平起平坐，但工資和福利待遇卻是天壤之別，距離一家企業的廠長月薪3萬，而這家企業的HR經理的工資可能只有... [ 檢視更多... ]

紅海雲自主研發的新一代eHR產品紅海eHR打破傳統人力資源管理各模組的資料割裂的局面，致力於以科技賦能HR全業務場景，幫助企業實現人員招募、組織管理、流程設計、假勤管理、薪酬績效、人才發展，所有業務模組的資料互通、智慧聯動，基於自主研發的B... [ 檢視更多... ]

接下來與金蝶合作的二期工程，登康口腔計劃打造人才畫像，對員工從投遞簡歷到退休或離職的職業全生命週期建立大資料分析，為每一位員工建立數字化畫像，結合績效、能力測評等資料的沉澱，形成人才分析九宮格，建立人才庫進行盤點，為人才評價、梯隊建設等人力... [ 檢視更多... ]

多年來，蓋雅始終以「科技讓勞動力更高效」為理念，透過搭建專業的人力資源服務平臺，將「線下+線上」打通，在助力企業合理安排勞動力的同時確保客戶業務更合規，並堅持「以客戶第一做服務」，將誠信服務作為服務客戶的重要準則，在業內樹立了良好的口碑... [ 檢視更多... ]

瑞人云創始人兼CEO龔曉鷗榮獲“2021中國人力資源服務業年度十大人物”，以此表彰龔曉鷗對中國人力資源服務科技創新的辛勤付出和卓越表現，以及為中國人力資源服務行業數字化轉型升級作出的傑出貢獻... [ 檢視更多... ]

山東省人社廳擬於2022年6月舉辦第二屆全省人力資源服務大賽，為做好第二屆全省人力資源服務大賽相關準備工作，進一步提升全市人力資源服務業從業人員專業化水平出液切和行業整體服務能力，市人社局積極響應省人社廳工作部署，精心策劃，周密組織此次比賽... [ 檢視更多... ]

四川省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長鬍斌透露，下一步，四川將繼續按照省委、省政府的既定部署，堅持把發展人力資源服務業作為“十四五”乃至更長一個時期四川人社事業高質量發展的重要突破口，統籌落實“強主體、建園區、創品牌、優業態、聚人才”方略，... [ 檢視更多... ]

透過提升人力資源管理的意識，讓管理者掌握一些非人力資源的管理方法... [ 檢視更多... ]

當然作為企業人力資源管理的神器，“eHR”的各個功能板塊也能夠有效解決人力資源管理過程中遇到的各種難題，不僅可以高效快捷地處理人事業務，也可以進一步降低人事管理的成本：考勤管理：複雜而多變的排班處理、勞動力成本控制、考勤資料實時採集與集中運... [ 檢視更多... ]

▲山東省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長、一級巡視員夏魯青致辭峰會以“乘風破浪：尋找人力資源服務的藍海”為主題，中國人事科學研究院院長餘興安、人社部勞科院勞動人事爭議研究室主任李天國、北京人力資源服務行業協會書記張宇泉、上海人才服務行業... [ 檢視更多... ]

黑龍江省展區佈置清新、特色彰顯，記者在這裡看到，展位門楣上方“沃土龍江，深耕希望”的標語格外矚目，繞場內側懸掛一週的數十塊展板，以黑龍江省人力資源服務業發展為主線，透過點面結合的方式，圍繞人力資源服務業發展的理念和遠景、創新、發展、成果、貢... [ 檢視更多... ]

勞務派遣管理系統目前全國有包括瑞方人力在內的300多家人力資源服務機構透過瑞人云的數字化引擎實現了所在區域內的高質量協同發展... [ 檢視更多... ]

6.最佳化企業管理：專業的eHR人力資源管理系統可以將人力資源管理標準化、規範化、流程化、制度化，規範員工和組織行為，使之成為習慣，塑造優秀的企業文化... [ 檢視更多... ]

圓桌論壇在圓桌論壇環節，河南廣播電視臺打工直通車招聘事業部總經理高健、江蘇天仁人力總經理劉威林、新藍領觀察&勞務茶館創始人李城偉、上海徐標勞務董事長徐標、啟宏人力集團董事長王軍佔5位大咖以《勞務行業發展三年展望》為主題展開深入探討、... [ 檢視更多... ]

三人力資源大資料應用的三個問題IBM案例中員工離職的預測度達到了95%，這非常神奇，本人真的很想知道用什麼樣神奇的工具能夠把人的行為的預測度預測到這樣的程度... [ 檢視更多... ]

導讀：2021年5月18日，雲南騰雲資訊產業有限公司（下稱“騰雲”）與易路人力資源科技（下稱“易路”）在昆明舉辦了“科技·創新·共贏 - 雲南騰雲資訊產業有限公司HCM專案”啟動儀式，揭開雙方以科技賦能人力，用數字成就人才的人力源數字化轉型... [ 檢視更多... ]

為進一步準確掌握勞動者就業資料情況，全國各地相關部門紛紛開展勞動資訊資料調查工作，在這一個過程中，德生科技積極參與其中，並根據市場現狀需求和相關政策檔案為指導，推出了基於大資料勞動力資訊資料調查服務，透過整合多部門、多渠道的海量脫敏資訊構建... [ 檢視更多... ]