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石景山區人力資源社會保障局的相關負責人表示，下一步將以本次論壇作為重要契機，進一步加強政府、企業、高校、科研機構、行業協會之間的密切協作，全面推進數字化在人力資源管理的應用，不斷拓展人力資源服務邊界，引領人力資源服務產業發展與生態建設，助力... [ 檢視更多... ]

記者瞭解到，隨著對高階人才求賢若渴，廣東各地的人才政策從最開始的重金攬才、創新創業扶持轉向打造“一站式”貼心配套服務的組合拳... [ 檢視更多... ]

這就要求所選擇的人力資源管理資訊系統能夠不斷滿足企業的發展，拓展功能，降低企業二次開發的成本，做到完全滿意和合適... [ 檢視更多... ]

指著肯耐珂薩HCM SaaS全景圖，譚翊著重介紹道，“我們的整個業務邏輯由組織發展雲、人才管理雲、招聘管理雲、人事管理雲等四層產品體系構成，每一層都有極為精細的各類線上產品打通整個服務流，貫穿了企業人力資源管理全流程，能夠持續幫助本地企業系... [ 檢視更多... ]

會議首先由興業源物業董事長兼總經理趙亞東先生進行系統上線意義的分享，趙總在發言過程中一直強調興業源物業的發展最重要的關鍵點就是“人”，作為一家物業公司，“人”是公司最重要的資產，只有服務好“人”、賦能好“人”，公司的發展才能順利... [ 檢視更多... ]

薪人薪事人力資源雲系統正是基於這樣的理念，整合了HR管理6大模組，薪人薪事人力資源雲系統包含招聘、組織員工、薪酬考勤、績效激勵、培訓管理、集團公司6大模組，覆蓋人力資源全場景，幫助企業搭建資料化的人力資源管理系統，實現人事+財務+業務一體化... [ 檢視更多... ]

人工智慧系統無論是外包還是企業自建，都需要更密切關注偏見問題在亞馬遜的案例中，用於篩選簡歷的人工智慧系統是公司內部構建的，並使用該公司自己的求職者的資料進行培訓... [ 檢視更多... ]

這些服務引才、用才的當代伯樂，為深圳形成新的人才聚集高峰期立下汗馬功勞... [ 檢視更多... ]

還有很多人認為，勞務公司早上招到人，面試成功，下午或者第二天就拿到錢了，但現實往往很殘酷，像富士康這樣的企業，錢到銀行卡上，8月份送的人，估計要12月份才能到賬，這裡還不包括一些中途離職的求職者，所以想幹勞務的朋友，要做好一定的抗壓準備，要... [ 檢視更多... ]

上述兩道例題，一道是主旨概括題，一道是標題填入題，題型不同，但解題方法相同——文段當中有問題，文段當中有對策，對策永遠是答案... [ 檢視更多... ]

10、最後一條：對於需要改變的事，做的越少越好當你在HR這行做的很久、很久之後，當你回顧你的人力資源工作歷史，當你發現多年滿是關於企業推行這個人力資源體系、那個管理方案，久久不能落地，反覆折騰到吐之後... [ 檢視更多... ]

作為平臺型組織基礎設施供應商，霖瓏雲科憑藉全國300+直營網點和大資料、雲計算等技術，為平臺型企業提供屬地化人力資源服務+數智化技術支援，未來，霖瓏雲科也將不斷深思在新經濟、新時代下的人力資源管理的創新與變革，幫助企業打造面向未來的人力資源... [ 檢視更多... ]

老闆從兩個方面提出自己想法，讓經理在薪酬的爭取上後退了一步，一是公司其他經理的工資水平在15000—20000之間，二是在內陸城市，30000元還是有點高，並且也不利於其他管理人員開展工作，相差太大... [ 檢視更多... ]

二十年來，堅韌不拔的鐵發人從未停止創新的腳步，作為一傢俱有高度社會責任感及使命感的人力資源服務公司，鐵發人力順應人力資源服務行業與現代網路化運用融合的趨勢，緊密關注市場環境變化，開啟人力資源服務數字化轉型之路，把握行業發展脈搏，遵循顧客個性... [ 檢視更多... ]

在華為的IPD管理體系指南中，對“IRB、IPMT、產品線營銷工程部、產品線運作及質量管理部、PL-HR、PDT、產品與解決方案運作管理部、人力資源部、慧通、財務”等部門在人力資源管道機制建設與運作中的職責進行了明確說明，各部門各司其職，管... [ 檢視更多... ]

根據人力資源社會保障部、國家發展改革委和財政部等三部門印發的《關於推進全方位公共就業服務的指導意見》，勞動者可持居民身份證（或社會保障卡），到常住地公共就業服務機構，以“書面承諾”的方式，辦理相關登記... [ 檢視更多... ]

中國人才交流協會會長王建華分享《新時代產業演變促進人力資源服務行業高質量發展》，萬寶盛華大中華副總裁兼中國人才交流協會副會長張錦榮帶來《從四大象限的底層邏輯解析人力機構的“三創新”》，改進諮詢聯合創始人顧立民講述《管理的邏輯——高績效組織的... [ 檢視更多... ]

我們處於大資料時代，可以在很多傳統方法難以企及的領域大展身手，助力企業人才招聘更精準，為就業人員提供更具針對性的就業服務，讓大資料為人力資源賦能... [ 檢視更多... ]

鄧運華在致辭中表示，汾湖將繼續緊扣“產教融合、數字賦能”的人才發展理念，大力推進校地融合發展戰略，積極搭 建校企溝通合作平臺，不斷集聚優質的職業教育資源，以創新的人才培養和人才就業模式來推動院校、產業、企業的協同發展，讓教育鏈和產業鏈在汾湖... [ 檢視更多... ]

昨天上午，政府相關領導、人力資源頭部企業、南上海人力資源產業園合作企業及奉賢新城知名企業代表，齊聚南上海人力資源產業園，共同參與了一場題為“深度開發人力資源 助力新城發展藍圖——座標南上海人力資源產業園”早餐圓桌交流對接會，這是奉賢區首次以... [ 檢視更多... ]